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内容概要

　　徐笑君编著的这本《跨国公司内部知识转移和文化影响研究》以美资和德资在华跨国公司为研究对象，比较研究三国文化差异对知识跨国界转移的影响。本书还分析文化桥梁人物（海归经理人）对减少文化距离、促进知识国际转移的作用，以及如何培育、激励海归经理人，建立文化学习机制等内容。　　本书将会为在华跨国公司的知识国际转移决策和具体操作提供指导，尤其为推动中国企业走向国际竞争提供指导和借鉴。

作者简介

　　徐笑君，副教授，现任教于复旦大学管理学院，管理学博士、博士后，心理学硕士，丹麦哥本哈根商学院和香港人学商学院访问学者。《研究与发展管理》《管理学报》等国家核心学术刊物市稿专家，美国管理学会会员、国际管理学会（AIB）会员、中华管理国际协会创办会员。曾主持多项国家级课题、政府和企业委托课题，涉及知识管邢和人力资源管理领域。

书籍目录

第1章　导论1*1　跨国公司在中国的发展阶段及?点1*2　跨国公司对中国经济的影响1*3　跨国公司在中国的发展趋势1*4　跨国公司竞争优势和知识国际转移1*5　跨国公司内部知识转移面临的文化冲突第2章　　跨国公司知识转移和海外子公司角色演变文献综述2*1　有关知识转移的文献综述2*2　有关跨国公司内部知识转移的文献综述2*3　跨国公司海外子公司角色分类和角色演变第3章　跨文化管理和文化距离对跨国公司知识转移影响文献综述3*1　文化的界定、特征和分类3*2　民族文化的评价模型3*3　跨国?司跨文化管理的四种基本思路3*4　文化差异导致的文化冲突和文化整合3*5　基于沟通视角的知识转移相关研究3*6　基于社会资本视角的跨国公司内部知识转移分析3*7　文化距离对跨国公司内部知识转移的影响3*8　Hofstede民族文化维度对跨国界知识转移的影响第4章　跨国公司内部知识转移影响因素模型构建及实证研究4*1　跨国公司内部知识转移影响因素的概念模型4*2　跨国公司内部知识转移影响因素分析及相应命题的提出4*3　权力距离和不确定性规避对总部知识转移效果的影响研究4*4　促进跨国公司总部向在华子公司转移知识的对策研究第5章　美资和德资跨国公司在华发展及知识转移实证研究5*1　美资跨国公司在华发展5*2　美资跨国公司总部向在华子公司转移知识的实证研究5*3　德资跨国公司在华发展5*4　德资跨国公司总部向在华子公司转移知识的实证研究第6章　海归经理人对跨国知识转移的作用、培养与激励研究6*1　中国海归人才现状和人才引进发展阶段6*2　国际人才流动和有关中国海归研究文献综述6*3　海归经理人对跨国公司内部知识转移的作用6*4　海归经理人知识转移意愿影响跨国公司知识转移效果的实证研究6*5　关系类型、知识属性和个体知识共享意愿6*6　海归经理人的培养与激励第7章　基于演化模型的中国企业全球化模式研究7*1　国内有关中国企业全球化的研究综述7*2　企业全球化的演进模型7*3　后发理论7*4　中国企业全球化的发展模式7*5　中国企业全球化模式演进的案例分析参考文献后记

图书封面

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