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内容概要

　　进入21世纪，学者们越来越关注中国的组织和管理学研究。对系统性分析和实证检验重要性的理解与认同，逐步取代了早期的研究方法。研究者们意识到中国持续而显著的社会、经济、组织的变革不仅提供了一个检验已有理论的丰富情境，还提供了发现中国组织和管理的新的、独特方法的潜力。　　在发展的初期，由于缺乏研究方法的培训和技能，中国组织和管理系统的研究走了很长的弯路。结果造成中国的学术界缺乏建立在完善研究方法基础上的论文累积。尽管众多的机构出资赞助了很多研究项目，中国的期刊也发表了许多论文，但这些成果却很少被国际学术界认可。尽管根据已有的管理学研究标准，这些研究有高度的切题性，但是这些研究被认为缺乏必要的科学严谨性（参见Von Glinow & Teagal·den，2009，“关于当今中国管理学研究中严谨性和切题性的讨论”）。在中国，那个时期的大部分的研究倾向于依赖简单的纯理论方法，而不是像调查、实验和其他实证途径的科学方法。科学严谨性的缺乏使得这些研究的结果不能令人信服，无法得出可以比较的结论。

书籍目录

总序
1* 复制与创新：中国战略管理研究的思考
1*1 复制性研究
1*2 创新性研究
1*3 对中国战略管理研究的四条建议
1*4 本书的尝试
2* 多元化测量方法的内涵和理论视角
2*1 多元化测量方法的分类
2*2 产业组织理论观点下的多元化测量方法
2*3 资源为基础观点下的多元化测量方法
2*4 管理者视角下的多元化测量方法
2*5 结论和应用
3* 多元化连续与分类测量法的一致性研究
3*1 连续测量法与分类测量法的理论综述
3*2 样本和测量
3*3 数据分析
3*4 讨论
4* 多元化测量方法的效度与信度研究
4*1 概念信度和效度及其检验方法
4*2 样本和测量
4*3 分析结果
4*4 讨论
5* 高管团队人口统计学特征与企业多元化战略
5*1 人口统计学特征和权力在战略制定过程中的作用
5*2 样本选择与变量测量
5*3 数据分析与假设检验
5*4 结论与研究展望
6* 资源冗余与企业多元化战略
6*1 文献回顾与研究述评
6*2 理论分析与研究假设
6*3 测量方法与研究设计
6*4 实证分析与结果讨论
6*5 研究结论与未来方向
7* 高管团队的“和而不同”与企业绩效
7*1 理论分析及研究假设
7*2 研究方法
7*3 分析结果
7*4 讨论和结论
附录
附录1 Rumelt的SR、RR、VR的计算方法
附录2 Rumelt战略分类的方法
附录3 判断限制型与关联型的示意图
附录4 职业类型和基于职业的产业聚类(仅制造业)
附录5 《上市公司指引》SIC分类与基于职业技能分类的对应表(仅制造业)
附录6 高管团队人口统计学特征异质性编码表
参考文献
后记

图书封面

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