企业雇员离职意向模型的研究与应用电子书籍txtpdf网盘下载网站

内容概要

由于高水平的员工主动离职往往会给企业造成巨大的损失，因此如何留住人才是很多企业非常关注的问题。本书作者在西方研究者已有研究成果的基础上，主要以中国IT企业员工为对象，深入探讨了影响员工产生离职意向的因素，并在实证研究的基础上提出了有针对性的员工保持策略。 本书是国内第一本专门对员工离职进行深入研究的学术专著。本书最适合的读者群是对组织行为、人力资源管理领域感兴趣的研究者。由于本书对归纳—演绎的研究方法有比较深入的描述，因此从事管理学其他领域的研究者可以把本书作为参考资料之一。从事管理实践的工作者可以重点阅读本书的第3章和第7章。

书籍目录

第1章 绪 论 1*1 问题的提出 1*2 研究目标 1*3 离职的定义和分类 1*3*1 离职的定义 1*3*2 离职的分类 1*4 研究意义 1*5 本书的内容安排 1*6 研究框架和思路第2章 文献评述 2*1 国外离职研究历史发展简评 2*2 国内离职研究简评 2*3 离职模型研究的新进展 2*3*1 对传统离职模型的挑战 2*3*2 非工作影响因素的重要性 2*3*3 权变思想的重要性 2*4 PriceˉMueller（2000）模型概述 2*5 PriceˉMueller（2000）模型中的变量 2*5*1 环境变量 2*5*2 个体变量 2*5*3 结构化变量 2*5*4 中介变量 2*5*5 控制变量 2*5*6 结构化变量的交互效应 2*6 模型中的路径关系 2*7 模型的适用范围第3章 离职影响因素的探索性研究 3*1 西安IT企业定性研究 3*1*1 访谈提纲 3*1*2 数据收集 3*1*3 研究方法 3*1*4 结果和讨论 3*1*5 小结 3*2 对深圳CJOL数据的频数分析 3*2*1 数据和方法 3*2*2 结果和讨论 3*2*3 小结 3*3 探索性研究的总结第4章 PriceˉMueller（2000）模型修订 4*1 中国IT企业特点简析 4*2 中国IT企业员工特点简析 4*3 新变量的产生 4*3*1 对比工作 4*3*2 对已有研究结论的考虑 4*4 新变量的理论基础 4*5 新量表测量项目的构建 4*6 总结:修订后的PriceˉMueller模型第5章 修订后的PriceˉMueller模型实证研究 5*1 数据 5*1*1 地点 5*1*2 样本 5*1*3 数据收集 5*2 度量和方法 5*2*1 数据分析 5*2*2 量度 5*3 结果 5*3*1 简单相关分析的结果 5*3*2 模型拟合优度结果 5*3*3 标准化路径系数 5*3*4 直接、间接和整体效应 5*4 讨论 5*4*1 模型拟合优度 5*4*2 整体效应较大的决定量 5*4*3 模型中变量的显著性 5*4*4 控制变量 5*5 小结第6章 交互作用和差异性分析第7章 雇员保持策略性建议第8章 总 结致 谢参考文献附录1 参加正式调查的15家企业名称附录2 潜变量分析:LISREL命令语句附录3 验证PriceˉMueller模型所使用的量表附录4 企业员工职业生活质量调查问卷

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