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内容概要

　　《企业组织重构理论方法及实现技术研究》主要介绍了企业组织模型的综合框架、企业组织结构重构、企业组织文化的重构、企业组织学习与组织重构等。　　《企业组织重构理论方法及实现技术研究》在国家自然科研究基金和沈阳市科学技术基金课题的支持下，在企业组织重构理论和组织建模技术方面开展了较为系统的研究工作。　　《企业组织重构理论方法及实现技术研究》在分析未来组织的特点的基础上，指出组织竞争优国的源泉正转移到诸如组织文化、人员、业务过程、组织信息等方面，而且正是这些构成和代表了现代企业组织的核心结构。

书籍目录

前言第1章 绪论1*1 研究的背景与意义1*2 相关理论与技术的研究现状1*3 本书的主要内容与结构安排第2章 企业组织模型的综合框架2*1 未来企业的组织的特点2*2 企业组织模型的综合框架2*3 组织模型各视图的联接2*4 模型的通用性2*5 组织模型的建立过程2*6 本章小结第3章 企业组织结构重构3*1 企业组织结构的基本原理3*2 企业组织的构件化分解3*3 组织单元的协调控制3*4 企业组织重构的类型3*5 企业组织重构的方法3*6 本章小结第4章 企业组织文化的重构4*1 组织文化的基本概念4*2 组织文化的作用分析4*3 组织文化的结构模型4*4 重构组织文化4*5 本章小节第5章 企业组织学习与组织重构5*1 知识的基本概念5*2 企业组织的知识获取5*3 组织学习与组织重构5*4 学习型组织的建立5*5 本章小结第6章 业务流程再造与组织重构6*1 业务流程再造的定义……第7章 基于UML的企业组织建模实现方法第8章 企业组织发展趋势参考文献

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《企业组织重构理论方法及实现技术研究》在国家自然科研究基金和沈阳市科学技术基金课题的支持下，在企业组织重构理论和组织建模技术方面开展了较为系统的研究工作。

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