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内容概要

　　《企业内部财务控制研究》系统研究了企业内部财务控制的理论与实践问题，主要创新之处在于：初步建立了一套较完整的关于财务控制研究的理论体系，融合管理学、经济学、财务学的理论观点，在深入剖析财务控制内涵与外延的基础上，构建了由理财环境、人力资本财务控制、物力资本财务控制、财务控制评价体系等构成的企业内部财务控制的理论框架。提出了财务控制的理论假设。理论研究，离不开逻辑假设，笔者从财务管理假设透视财务控制的理论假设和研究前提，指出财务控制研究的理论假设包括财务理性人假设、财务可控假设、理财环境影响假设、财务信息可靠假设。构建了人力资本财务控制子系统。传统财务控制系统的研究对象仅局限于物力资本，而忽视了人力资本。为适应知识经济的需要，《企业内部财务控制研究》将人力资本纳入财务控制系统，构建了由人力资本筹资控制、人力资本投资控制、人力资本使用控制、人力资本收益分配控制组成的人力资本财务控制子系统，扩展了财务控制理论的研究范畴。《企业内部财务控制研究》对财务控制的传统解释进行质疑。笔者重新审视了传统财务控制概念，提出并论证了重新认识财务控制内涵的必要性。在概念界定上，不同于《会计辞海》、《会计大辞典》等对财务控制的权威定义，笔者认为财务控制是利用控制论的基本原理和方法，对财务活动进行科学的规范、约束、评价等一系列的方法、技术、程序及理念的总称，以期达到财务活动预定目标的控制活动，从而与会计控制、财务监督、内部控制等相似概念进行区分，为全文的展开作好铺垫。研究方法创新。在理论上，将财务分层理论与运筹学中的层次分析理论、多层综合模糊评价理论相融合，提出了基于复杂条件下的财务控制评价方法——分层控制法，通过规范与实证的融合、定性与定量的结合，使财务控制理论真正指导财务控制实践，这也是完善财务控制评价体系的有益尝试。

书籍目录

第1章　导论1*1　巴林银行的倒闭：来自企业内部财务失控的打击1*1*1　松散的内部财务控制1*1*2　人力资本约束控制不力：权力过度集中1*1*3　内部财务控制“防火墙”虚置1*1*4　收益分配失控1*2　企业内部财务控制理论研究的目的与意义1*2*1　企业内部财务控制理论的研究目的1*2*2　企业内部财务控制理论的研究意义1*3　本书的研究内容与研究方法1*3*1　本书的逻辑思路与内容结构1*3*2　本书的理论工具与研究方法……第2章　企业内部财务控制的理论架构第3章　企业内部财务控制环境再造第4章　人力资本财务控制第5章　物力资本财务控制第6章　企业内部财务控制评价方法——分层控制法第7章　企业内部财务控制理论研究展望参考文献后记

图书封面

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