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内容概要

　　《管理培训袖珍馆（第1辑）：骨干是折腾出来的》中骨干指的是企业的中层管理人员。通过本书，你可以知道自己如何做才能最快地成为企业骨干，并且明白老板做出的一些让你烦恼的举动实际上是对你的考验，并非不重视你。其次，从《管理培训袖珍馆（第1辑）：骨干是折腾出来的》中，你能学会如何培养自己的骨干意识。依照本书的方法，你会在工作中不知不觉以骨干的标准要求自己，最终真正成为企业的骨干。只要你按照本书介绍的方法去做，就会成为企业必不可少的骨干员工。

书籍目录

第一章　为什么要成为骨干1*人很多，但是能成为骨干的并不多2*成为骨干，企业才会给你回报3*公司要发展，必须靠骨干4*企业兴亡，骨干责任最大5*企业责任：把有潜力的员工折腾为骨干6*折腾出来的骨干是企业的支柱7*骨干是稀缺资源，任何公司都很需要第二章　什么样的人才能成为骨干1*吃得苦中苦，才能做骨干2*只要肯努力，人人都能成为骨干3*没有经历折腾的骨干都有“疏松症”4*胜任才是硬道理，不能完成任务就等于零5*不怕做错事，就怕不做事6*骨干不是等出来的，只有马上行动才可成为骨干第三章　骨干是在折腾中成长起来的1*在折腾中成长2*只有在折腾中坚持到底的人才是真正的骨干3*信心是在折腾中取得成功的源泉4*绝不能轻言放弃5*不要报怨不公平，是你的努力还不够6*高难度工作才能帮助人们成为骨干第四章　骨干的意识1*骨干都是能与老板同舟共济的人2*用100％的热情做1％的事情3*高效骨干：今日事，今日毕4*做该做的事比正确做事更重要5*永远相信自已的团队6*不找借口，只找方法第五章　骨干是熬出来的：把冷板凳坐热，把铁板凳坐穿1*把简单的小事做好就是不简单2*不怕烦琐，要禁得住折腾3*不发牢骚，服从命令4*成熟表现于忍耐：受得了烦琐才能成大事第六章　经得起千锤百炼才能担当大任1*善于接受领导的批评才能进步2*把工作中的压力变成动力3*不仅要干一行爱一行，还要爱一行“专”一行4*勇于担当公司赋予的责任5*把乐观当成工作中的一种品质6*把委屈当做成长的垫脚石第七章　关键时刻往往体现出骨干精神1*关键时刻必须要挺身而出2*豁得出去才能取得最终的胜利3*将不可能变成可能4*挑战高难度工作5*紧抓关键，要事第一6*从错误和失败中学习7*老板不在，要干得更好第八章　折腾，换来员工与企业的双赢1*一定要成为公司不可或缺的人2*拿订单交差，拿业绩说话3*好心态让你变成公司最需要的人4*拿出全部的工作热情5*让自己具备“被利用”的价值6*把自己的理想与公司的目标结合起来

编辑推荐

　　骨干就是：宁愿自己蹚水，也要抬着企业渡过难关的人。骨干就是：不为自己设限，敢折腾、善折腾、耐折腾的人。真正想成为骨干的人，无不敢于折腾自己。他们把困难看做成功的进阶石，把刁难看做善意的鞭策，永远是企业不惜花大力气培养的对象。骨干的稀缺在于：人很多，单真正能成为骨干的人却不多。

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