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前言

企业是每个员工生存和发展的载体，是一个为员工提供工作机会和发挥聪明才智的地方。然而，在工作中，许多员工总认为自己只是一个打工者，自己与企业之间只是一种雇佣与被雇佣的关系，他们不知道，只有自己的企业不断地发展壮大，员工才会可能得到发展。要知道，每个员工的命运都是与自己企业的命运紧密相连的。如果离开了企业这个载体，再优秀的员工也无法证明其聪明才智，就像一个非常优秀的演员一旦离开了舞台，他的价值则不可能、也无法体现出来。因此，作为企业员工，我们一定要有一种高度主人翁精神和责任意识。正如英特尔总裁安迪·葛洛夫曾对即将走入职场的学生们所说的那样：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把企业看作是自己开的。”对于企业的员工来说，企业就是你的船，是你的谋生之所，发展之地。不管企业发展顺利与否，不管外界经济环境怎样，不论自己职位是高是低，我们都应该树立起与自己的企业共命运的主人翁意识。唯有如此，企业与个人才能获得更大的发展空间。作为企业的一员，不管你是部门经理，还是技术开发人员，也不管你是会计、推销员，还是库管员、司机，哪怕你仅仅是一名清洁工，只要你在企业这条船上，你必须和所有的企业员工同舟共济、乘风破浪，唯有如此方能驶向成功的彼岸。

内容概要

全球经济危机使我们不得不面对残酷的现实：经济增长速度放缓、市场萧条、企业举步维艰、失业率不断上升……中国经济正面临着深度调整，一个经济的“冬天”挟裹着冰雪呼啸而至，“生存”成为企业与员工共同面临的难题。企业要“过冬”，员工更要“过冬”，员工只有将自己的命运与企业的命运紧密相连，与企业共同直面困境，才能顺利“过冬”，达成员工与企业的双赢。

作者简介

成杰，卓越系统创始人、华人顶级实战名师、卓越团队训练专家、顶尖人才战略专家、上海巨海企业管理顾问有限公司总裁、中华讲师网500强讲师。出版过的图书包括：《珍惜自己的工作》《如何从优秀到卓越》《史玉柱传奇》《将任务落实到底》等。

书籍目录

序言第一章 与自己的企业共命运 1*企业是员工的谋生之所 2*与自己的企业同舟共济 3*处处维护企业的利益 4*多为企业去创造价值 5*永远维护好企业形象第二章 树立正确的工作态度 1*企业生存高于一切 2*随时保持危机意识 3*与你的团队抱团，“冬天”不再寒冷 4*将压力转为工作中的动力 5*对拥有的一切心怀感恩第三章 以老板的心态对待企业 1*你不是过客，公司就是你的家 2*站在老板的角度思考问题 3*比别人付出更多的努力 4*严格遵守企业规章制度 5*做企业非常需要做的事第四章 客户就是你的生命线 1*客户是企业得以存在的根本 2*站在客户的立场，为客户着想 3*耐心对待你的客户 4*与客户建立起友好的关系 5*为客户提供最满意的服务第五章 行动是解决困难的关键 1*“说”到不如“做”到 2*不要被拖延捆住手脚 3*全力以赴把工作落到实处 4*要事第一，要务优于急务 5*始终比他人领先一步第六章 永远忠诚于自己的企业 1*忠诚是件无价之宝 2*忠诚比能力更重要 3*绝不泄露企业机密 4*要忠诚，也要有业绩 5*务必做到高度服从第七章 努力为企业节约每一分钱 1*微利经营，拼的就是节约 2*节约出来的都是利润 3*节约是企业赢利的关键 4*决不允许浪费任何资源 5*让节约成为一种习惯第八章 创新让企业更有竞争力 1*世上没有解决不了的问题 2*别让自己的潜能酣睡 3*把“不可能”变成“可能” 4*细心观察，创意就在身边 5*将创新思想融入工作中第九章 企业兴亡，我有责任 1*工作容不得半点不负责 2*不要为自己的失误辩解 3*把工作当成自己的事业 4*面对困境要敢于担当 5*用心去做好每件事情第十章 竞争力，让自己立于不败之地 1*用你的工作业绩说话 2*提高独当一面的能力 3*提升自己的思考能力 4*永不停止学习的脚步 5*按最高标准要求自己

章节摘录

企业是员工生活和发展的载体，为员工提供了一个工作的机会，一个发挥聪明才智的地方，一个不断发展进步的舞台。企业不但是员工之间相互交流、相互沟通和相互协作的载体，也是员工学习、进步和展示才华的载体。首先，员工初到一个企业都要先参加职前培训，以便员工将书本知识逐步转化为实践知识，之后企业会将通过培训的员工安排到工作的第一线，开始熟悉产品，进入自己的角色，进而独立思考，最终独立工作。其次，员工一旦进人工作，就会迅速掌握自己从事工作所需的各种技能。企业还会安排员工到一线进行实践，直接接触用户，帮助用户全面了解产品，并在现场提供技术服务，提高解决问题的能力。而所有的这些都是企业赋予员工的永远无法夺走的财富——生存和提升自己的财富。因此，任何一个企业，都在构筑一个“人人都可以获得全面发展”的良好环境。作为员工，企业就是我们的谋生之所——财富之黄金地带，是全体员工生存和发展的载体。离开这个载体，再有能力的员工也无法施展自己的聪明才智，就像一个备受公众认可的优秀演员离开了舞台，他的价值也就体现不出来了。英特尔总裁安迪·葛洛夫曾对即将走入职场的学生们说：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把企业看作是自己创业的舞台。那里有自己的事业生涯，是自己创造价值和实现自己价值的地方。”每次我们巨海公司在招聘新员工培训时，我都会说：“巨海公司是大家的，在这里你不是来打工，不是来为公司工作，也不是来为你的上司工作，而是在为你和你的家人的幸福在工作”。1997年6月，当迈克尔·阿伯拉肖夫接管美国导弹驱逐舰“本福尔德”号的时候，船上的水兵士气消沉，人心涣散，很多人都讨厌待在这艘船上，甚至想赶紧退役。但是，两年之后，这种情况彻底发生了改变。官兵上下一心，整个团队士气高昂。是什么让“本福尔德”号变成了美国海军的一只王牌驱逐舰呢？迈克尔·阿伯拉肖夫用什么魔法使得“本福尔德”号发生了这样翻天覆地的变化呢？引用他自己的一句话就是：“这是你的船！”迈克尔·阿伯拉肖夫告诉士兵：“这是你的船，是你生存发展之地，谋生之所，简单地说这里是你的家。有谁希望自己的栖身之地会是这样呢？”同样，企业也是如此：它也是你的船，你的每一次航行都离不开它，是它载你驶进浩瀚的海洋，到达成功的彼岸，所以你要热爱你的船，热爱你的企业。只有你的船安安稳稳地行驶，你才能踏踏实实，如果你的船出现了漏洞，那么一定会殃及你。因为你是这艘船上的乘客，只有船安全行使，你才能安全到达彼岸；也只有你所在的企业平稳前进，你才能顺利实现你的价值和成就你的梦想。许多员工认为自己只是一个打工者，与企业只是一种雇佣与被雇佣的关系，甚至有意无意地将自己置于与老板或上司对立的位置，这实在是一种错误的认识。虽然员工的工作与取得的报酬有直接关系，但事实上，并没有那么简单，如果让这种想法控制你的思想，那么可以断言，危害是极大的。如果船上的水手没有保护自己船的想法，那么这艘船不能正常航行的时候，也就是水手随之覆亡的时候。只有企业不断地发展壮大，在企业里生存的员工才会得到发展的机会。因此，员工应该树立维护和建设企业这个载体的意识，只有这个载体越来越大，越来越好，才能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。从这个意义上说，企业的兴亡不仅和企业里每一位员工的切身利益有着直接的关系，而且还维系在企业的每一位员工身上。对每个员工来说，与企业一起乘风破浪永远都是你的神圣职责。因此，任何时候，你都应该和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么情况，员工都不应该逃避，而是应该负起责任来，与自己的企业共命运，全心全意与公司乘风破浪，共渡难关。商场如同战场，商业社会到处充满了竞争和变化，员工必须站在企业的角度，与企业一起面对成长过程中点点滴滴的痛苦蜕变。只有与企业同甘共苦，共同经历风雨，把个人前途与企业未来紧密相连的员工，才是企业真正需要的人才。

媒体关注与评论

同舟共济保增长，建功立业促发展。 ——中华全国总工会 全球面临一场很大的风暴，不单局限于香港，更关乎全世界。 ——长江实业集团主席 李嘉诚 大家团结一心是共同度过“冬天”的最好方法。在这个时候达成的共识与信任，往往可以持续很久；经过“冬天”考验的组织，生命力会更强，竞争力会更强。 ——中国宽带产业基金董事长 田溯宁 我们对全球经济的基本判断是经济将会出现较大的问题，未来几年经济有可能进入非常的困难时期。我的看法是，整个经济形势不容乐观，后来的冬天会比大家想象得更长！更寒冷!更复杂！我们准备过冬吧！ ——阿里巴巴董事长 马云

编辑推荐

作为企业的一员，不管你是部门经理，还是技术开发人员，也不管你是会计、推销员，还是库管员、司机，哪怕你仅仅是一名清洁工，只要你在企业这条船上，你必须和所有的企业员工同舟共济、乘风破浪，唯有如此方能驶向成功的彼岸，《与自己的企业共命运》可以作为你的指南。

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