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内容概要

　　自科学管理思想提出至今，人们对企业管理与发展的研究已近百年，各种管理新思想层出不穷，然而，综观世界各国的企业发展历史与现状，企业如何保持持久的健康成长这一基本问题并没有得到很好的解决。如果把对企业管理与发展问题的分析、诊断类比为对人类的疾病诊治，那么，单纯从技术层面来讲，随着时间的推移，两者都取得了显著的提高，但是从实际运用的效果来看，它们所起到的作用却迥然有别，后者延长了人的寿命，前者对企业却没有做到这一点。　　为何如此？笔者认为，出现这种结果差别并非是各种管理思想的观点有什么不正确，而是它们只注重解决企业发展中存在的直接、表象问题，强调策略研究，没有认识到企业发展不能持续的根源并不是因为缺乏思想、策略，而是由于企业发展具有惯性（inertia）属性--企业同自然界运动物体一样，在发展运动中具有保持自身状态不变的内在要求，对改变自身运动状态的变革具有一定的抵制特性。也正是因为人们忽视了企业发展惯性特性的存在，没有对其进行深入分析和有效的管理，导致各种管理思想与管理方法的实施效果受到损害，应有的作用得不到发挥。

作者简介

　　严家明，男，1967年生于安徽和县。1987年考入中国煤炭经济学院（现改名为山东工商学院）工业管理工程专业，1991年毕业，获经济学学士学位；1996年进入复旦大学攻读工商管理硕士学位并于1998年毕业；2000年再次考入复旦大学攻读博士学位，2004年毕业，获管理学博士学位。在多年的学习、工作之余，严家明博士一方面对企业管理与发展理论进行深入的研究，发表《培育有效经营理论 促进企业发展》、《运用信托手段完善国有资产管理模式的思考》论文十余篇；另一方面，深入企业实际，积极参与企业管理实践，先后为近百家企业提供了管理咨询与顾问支持。

书籍目录

第1章 导论1*1 本研究背景与意义1*1*1 研究背景1*1*2 研究意义1*2 写作架构与研究方法1*2*1 本书写作架构1*2*2 本书的研究方法第2章 惯性与企业发展研究思想回顾2*1 企业发展惯性认识的现状2*1*1 对惯性的一般认识2*1*2 对企业发展中惯性的认识2*2 企业管理与发展研究思想回顾2*2*1 企业发展研究思想回顾2*2*2 企业管理与发展研究评述第3章 企业发展中的惯性定律3*1 惯性定律与惯性3*1*1 什么是惯性定律3*1*2 惯性、习惯与惯例3*2 企业发展中的惯性定律3*2*1 什么是企业发展中的惯性定律3*2*2 企业发展惯性大小的因素分析3*2*3 企业发展中的惯性特点3*2*4 企业发展中的惯性表现第4章 企业发展中的惯性探源4*1 人的需要与惯性4*1*1 人的需要分析4*1*2 人的需要与惯性形成4*2 认知与惯性4*2*1 认知的总体过程4*2*2 人类认知的基本形式与特点4*2*3 认知与惯性形成4*3 价值观与惯性4*3*1 企业价值观概述4*3*2 价值观与惯性形成4*4 决策与惯性4*4*1 企业决策制定概述4*4*2 企业决策制定的边际搜寻倾向和路径依赖4*4*3 决策制定与惯性形成4*5 社会制度与惯性4*5*1 社会制度的含义与存在的必要性4*5*2 社会制度的特点4*5*3 社会制度与企业发展惯性的形成第5章 企业发展惯性影响的一般分析5*1 惯性影响的机理分析……第6章 发展惯性与企业成败关系分析第7章 企业持续发展之道--惯性管理

编辑推荐

　　企业的发展惯性指的是企业具有保持自身发展范式稳定的内在要求，是企业自身所具有的一种性质，表明企业对变革具有一定的抵制作用，变革的发生有惰性特征。由于它的存在，企业的发展遵循这样一种规律，即在感受不到压力、威胁、危机或挫折等"外部力量"时，将保持原有的发展路径与运行模式不变。

图书封面

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