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内容概要

本书从伦理学、企业和谐发展的新视角，综合心理学、组织行为学、管理学、人力资源管理等多学科的理论和研究方法，阐明企业在21世纪中要赢得市场竞争优势并取得可持续性成长必须创建健康企业，以及创建健康企业的理论和实践问题。作者从设计理想的工作场所、减轻员工的工作压力、促进员工的心理健康、消除企业中的歧视、管理劳动力多样性、提高员工的工作生活质量以及企业承担社会责任等方面，提出了创建健康企业的具体建议。

作者简介

王晶晶，1965年生于安徽蚌埠。1997年遴选为安徽省中青年骨干教师；1999年被聘为企业管理专业硕士导师；2000年兼任安徽工商管理学院MBA导师；2003年被聘为安徽财经大学教授；现任安徽财经大学企业成长研究所副所长。主要从事组织行为、企业社会责任等理论和实践的研究工作。出版《组织行为学》、《企业战略管理》等著作2部；主持和参加安徽省教委人文社会科研课题、安徽省社会科学规划课题多项。

书籍目录

第1章 企业和员工的关系 1*1 企业和员工关系的理论回顾 1*2 企业和员工关系的新模式——战略合作伙伴关系 1*3 企业和员工关系变化的原因 1*4 全球化背景下我国企业和员工的关系 1*5 塑造企业的伦理价值观第2章 设计理想的工作场所 2*1 工作场所物理环境的设计 2*2 工作场所布局的影响作用 2*3 工作场所的安全 2*4 工作场所的健康 2*5 工作场所的隐私权第3章 减轻员工的工作压力 3*1 工作压力——不可忽视的威胁 3*2 产生工作压力问题的压力源 3*3 工作压力的影响——不要忽视的后果 3*4 提高个人应对压力的能力 3*5 帮助员工应对压力——组织的途径第4章 有效促进员工的心理健康 4*1 心理健康的基本概念 4*2 心理健康的构成要素 4*3 影响员工心理健康的因素 4*4 促进员工心理健康的对策第5章 消除工作中的歧视 5*1 歧视——不公平的社会现象 5*2 歧视的各种表现形式 5*3 歧视现象的原因透析 5*4 国家对消除歧视的扶持行动 5*5 组织对消除歧视的扶持行动第6章 管理劳动力多样性 6*1 劳动力多样性的挑战 6*2 比较民族文化的差异 6*3 管理多样性和组织的竞争优势 6*4 多样性管理中的问题 6*5 管理多样性的范式 6*6 管理多样性的技术和方法第7章 提高员工的工作生活质量 7*1 工作生活质量的起源和发展 7*2 设计员工参与方案，鼓励员工参与 7*3 审视传统工作设计，重新进行工作设计 7*4 设计工作时间安排方案 7*5 协调工作——家庭关系第8章 积极承担企业社会责任主要参考文献后记

图书封面

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