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内容概要

美国口才训练大师戴尔·卡耐基说：“假如你的口才好，可以使人家喜欢你，可以结交好的朋友，可以开辟前程，使你获得满意。有许多人，因为他善于辞令，因此而擢升了职位，有许多人因此而获得荣誉，获得了厚利。你不要以为这是小节，你的一生，有一大半的影响，由于说话艺术。” 鉴于此，本书涵盖了领导口才的所有内容，分为下面几个部分：领导口才的魅力、领导口才与心理，领导口才与行为细节、领导口才与自我训练，领导口才与人际关系、领导口才与激励，还有领导在各种场合的说话艺术以及说话技巧。详尽地指出了只有熟练掌握：说话的学问（即领导口才的基础知识）、说话的技巧（即领导口才的基本技巧）、说话的应用（即领导口才的应用实务）以及说话的艺术（即领导口才的魅力培养）这几种技能。这样才能够真正适应领导复杂的工作需要，真正做到：上上下下左右逢源，里里外外沟通自如，说说谈谈出口成章，写写记记游刃有余，从而完全适应新时代领导口才的要求。

作者简介

盛乐，1976年6月生，籍贯浙江象山，经济学博士，现任共青团浙江省委、浙江省青年联合会副秘书长。2005年6月起在浙江大学经济学院从事博士后研究工作。主要研究方面：人力资本理论、企业理论和产权理论。 1998年以来参加了数项国家或省部级的课题，在《经济研究》、《社会科学战线》、《经济学动态》、《学术月刊》、《经济理论和经济管理》、《中国农村观察》、《中国经济问题》、《经济科学》、《学术研究》、《经济体制改革》、《财经科学》等国家核心刊物上发表文章80余篇，并有多篇被国内期刊转载。曾荣获浙江省哲学社会科学优秀成果奖论文二等奖，浙江省高校优秀科研成果奖三等奖。

书籍目录

第一章 领导与领导魅力第二章 领导口才的心理（一）第三章 领导口才的心理（二）第四章 领导口才的行为细节第五章 领导口才的自我训练（一）第六章 领导口才的自我训练（二）第七章 领导口才的自我训练（三）第八章 领导口才与人际关系（一）第九章 领导口才与人际关系（二）第十章 领导口才与人际关系（三）第十一章 领导口才与人际关系（四）第十二章 领导口才与激励（一）第十三章 领导口才与激励（二）第十四章 领导口才与激励（三）第十五章 招聘与面试时的领导说话技巧第十六章 用人与育人时的领导说话技巧第十七章 指挥与协调时的领导说话技巧第十八章 留人与裁员时的领导说话技巧第十九章 当众演讲时的领导说话技巧第二十章 面对媒体时的领导说话技巧第二十一章 辩论时的领导说话技巧第二十二章 谈判中的领导说话技巧第二十三章 会议中的领导说话技巧第二十四章 商务应酬中的领导说话技巧第二十五章 危机沟通中的领导说话技巧第二十六章 常见场合的领导说话技巧

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