员工关系、沟通对知识管理的作用机制研究电子书籍txtpdf网盘下载网站

内容概要

　　本书以关系为切入点，分析其对员工知识共享意愿、知识整合能力的作用机理。以五省市958位员工为研究对象，沿着“关系 →
沟通行为 →
知识共享与整合”之逻辑思路所展开的实证研究表明义务性、情感性关系对员工知识共享意愿和知识整合能力有正向影响，而工具性关系却不利于共享意愿与整合能力提升；知识共享对知识整合存在积极影响。最终，本书对客观认识“关系”、倡导“和而不同”的沟通方式、促进知识共享与整合提出了相关建议。

作者简介

　　史江涛，生于1974年10月，山西武乡人，管理学博士，山西大学经济与工商管理学院副教授，硕士生导师，山西省生产力协会理事。主要研究方向为组织变革与转型行为、企业伦理、知识管理与沟通、创业与创新。主要讲授组织行为学、战略管理、人力资源管理等相关课程。主持山西省哲学社会科学规划项目“金融危机后山西民营经济创新发展研究”、山西省高等学校哲学社会科学研究项目“山西承接东部产业转移的模式研究”，参与了多个国家自然基金、国家社科基金项目。在《研究与开发管理》、《图书情报工作》等学术期刊发表论20余篇，多篇论文被EI、ISTP收录。

书籍目录

1 绪论
　1*1 问题的提出
　1*2 研究目的与意义
　1*2*1 研究目的
　1*2*2 研究意义
　1*3 研究主要创新点
　1*4 研究方法与技术路线
　1*4*1 研究方法
　1*4*2 技术路线
　1*5 结构安排与研究内容
　1*6 本章小结
2 相关理论综述
　2*1 与关系相关的研究
　2*1*1 关系的内涵界定
　2*1*2 相关概念区分
　2*1*3 关系研究的理论视角
　2*1*4 关系的维度划分与测量
　2*1*5 关系的作用
　2*1*6 关系研究评述
　2*2 与沟通行为相关的研究
　2*2*1 合作性沟通
　2*2*2 竞争性沟通
　2*2*3 回避性沟通
　2*2*4 沟通行为研究评述
　2*3 与知识共享相关的研究
　2*3*1 知识共享的内涵界定
　2*3*2 相目关概念区分
　2*3*3 知识共享的维度划分与测量
　2*3*4 知识共享的影响因素
　2*3*5 知识共享的作用
　2*3*6 知识共享研究评述
　2*4 与知识整合相关的研究
　2*4*1 知识整合的内涵界定
　2*4*2 知识整合的维度划分与测量
　2*4*3 知识整合的影响因素
　2*4*4 知识整合的作用
　2*4*5 知识整合与知识共享
　2*4*6 知识整合研究评述
　2*5 本章小结
3 理论拓展与模型构建
　3*1 以往研究取得的进展
　3*2 以往研究存在的局限
　3*3 本研究拟解决的理论问题
　3*4 本研究的理论基础
　3*5 基本概念的界定
　3*6 理论拓展--假设的提出
　3*6*1 关系与沟通间的联系
　3*6*2 沟通与知识共享、知识整合间的联系
　3*6*3 知识共享与知识整合间的联系
　3*6*4 假设汇总与概念模型构建
　3*7 本章小结
4 问卷设计及小样本预调查
　4*1 问卷设计的原则与过程
　4*1*1 问卷设计的原则
　4*1*2 社会称许性偏差的处理
　4*1*3 问卷设计的过程
　4*2 测量条款的产生
　4*2*1 关系的初始测量条款
　4*2*2 沟通行为的初始测量条款
　4*2*3 知识共享的初始测量条款
　4*2*4 知识整合的初始测量条款
　4*3 小样本测试
　4*3*1 关系量表的信度分析和探索性因子分析
　4*3*2 沟通行为量表的信度分析和探索性因子分析
　4*3*3 知识共享、知识整合量表的信度分析和探索性因子分析
　4*4 本章小结
5 大样本调查和假设检验
　5*1 数据收集
　5*2 数据描述
　5*2*1 调查对象的描述性统计
　5*2*2 所在企业的描述性统计
　5*2*3 测量条款的描述性统计
　5*3 测量的信度和效度检验
　5*3*1 内部一致性信度分析
　5*3*2 收敛效度分析
　5*3*3 区分效度分析18l
　5*3*4 内容效度分析
　5*4 整体结构方程模型与假设检验
　5*4*1 控制变量的影响分析
　5*4*2 沟通行为的中介效应分析
　5*4*3 “关系--沟通--知识共享、知识整合模型”拟合比较
　5*4*4 假设检验结果
　5*5 本章小结
6 研究结论与展望
　6*1 主要结论
　6*1*1 结论一
　6*1*2 结论二
　6*1*3 结论三
　6*1*4 结论四
　6*1*5 结论五
　6*1*6 结论六
　6*1*7 结论七
　6*2 研究结论的理论进展与实践启示
　6*2*1 理论进展
　6*2*2 实践启示
　6*3 研究局限及后续研究建议
　6*3*1 研究局限
　6*3*2 后续研究建议
附录调查问卷
参考文献
后记

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