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内容概要

本书是作者多年潜心研究人力资源管理理论、组织行为理论，不断进行实践的基础上，将理论与实践科学结合的成果。本书在战略人力资源管理的最新管理与实践的基础上，系统地阐述了介绍柔性人力资源的概念、理论及实践方法。首先分析了人力资源柔性概念的组成成分和维度结构，形成人力资源柔性的定义；其次，并开发检验人力资源柔性测量表，使柔性概念具有可操作性；最后，将人力资源柔性引入战略人力资源管理”黑箱”，分析并验证人力资源的柔性与企业绩效之间的因果关系；以人力资源管理实践、人力资源柔性与企业绩效等为主线展开研究，探讨了实践中管理者共同关注的焦点问题，高绩效组织共性特征是什么?具有结构框架新，内容具有前瞻性和探索性。在研究方法上，注重理论研究与实证研究的有机结合。本书既突显了作者的创新精神，又兼顾了国际化、本土化、实用性的需要，适合作为企业管理和人力资源管理人员参考用。内容的前瞻性和实践性，又使它必然成为企业中高级管理人员和学者研究的参考书。

作者简介

田新民，1966年2月出生。1989毕业于上海交大管理学院，管理学博士，副教授。现任上海交大安泰经济与管理学院党委副书记；上海行为科学学会常务副会长、秘书长。中国领导力研究中心主任；政协上海市民族宗教事务委员会委员；上海市长宁区政协常委及民族宗教专委会主任；上海市少数民族联合会常务理事；上市公司独立董事；企业咨询顾问；Corner Office特邀撰稿人等。曾担任上海交通大学学生联合会副主席；管理学院团委书记：基础部副主任、主任。1998年。澳大利亚LA TRBER大学MRA，多次访问MIT、HARVARD、YALE、STANFORD等大学，2005年参加美国“MIT经济与人才论坛”，1994年获国务院表彰“民族团结先进模范个人”称号，获2005年，获中国人力资源年度奖、“中国人力资源教育精英奖”，长期从事人力资源管理、组织行为学、应用心理学及领导力等领域的管理教学租科研工作，主持和参与多项教育部资助课题、上海市教育科学研究项目、上海市决策咨询委员会重大项目，并多次负责政府、企业及公共行政部门委托的科研项目，在国内外公开发表科研论文20余篇。

书籍目录

第一章 人力资源管理发展新趋势　1*1　企业经营面临的挑战　1*2　柔性思想的兴起　　1*3　本书框架和主要内容第二章 柔性思想的发展与人力资源柔性　2*1　引言　2*2　柔性思想的发展和运用　2*3　柔性概念的特征　2*4　人力资源柔性　2*5　管理柔性案例　2*6　本章小结第三章 人力资源柔性的测量　3*1　引言　3*2　人力资源柔性的操作化　3*3　预试调查与数据准备　3*4　探索性因素分析　3*5　验证性因素分析　3*6　量表检验　3*7　本章小结第四章 人力资源实践、人力资源柔性与企业绩效　4*1　引言　4*2　企业绩效　4*3　人力资源实践与企业绩效　4*4　柔性作为人力资源实践影响企业绩效的中介变量　4*5　本章小结第五章 实证研究方案与数据预处理　5*1　引言　5*2　分析单位　5*3　对时间维度的考虑　5*4　数据收集　5*5　数据检验与准备　5*6　本章小结第六章 模型分析与研究结论　6*1 引言　6*2　分析模型和方法　6*3　分析结果和结论　6*4　本章小结第七章 总结与展望　7*1　全书总结　7*2　研究的创新之处　　7*3　局限性与展望附录1 预试调查问卷附录2 人力资源实践调查问卷附录3 人力资源柔性调查问卷参考文献

图书封面

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