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内容概要

本文关注职工持股制度的经济后果，对职工持股制度的重要性、中国职工持股制度的变迁、职工持股的激励作用、职工持股引发的操纵行为，以及职工持股与企业高管变更等进行深入分析和研究。本书可作为企业设计股权激励方案的参考书，并可为政府出台相关法规提供借鉴。

作者简介

　　邹海峰，清华大学管理学博士，现就职于重庆大学经济与工商管理学院，主要从事会计信息、激励理论与实践方向的研究和教学。

书籍目录

第1章 导言
　1*1 关注职工和职工持股的原因
　1*2 职工持股的法律社会环境
第2章 中国职工持股制度变迁
　2*1 中国职工持股的发展历史
　2*2 上市公司职工持股来源分析
　2*3 非上市公司职工持股来源分析
第3章 职工持股的激励作用
　3*1 概述
　3*2 理论分析与制度背景
　3*3 研究设计
　3*4 统计结果
　3*5 稳健性检验
　3*6 结论
第4章 职工持股引发的操纵行为
　4*1 理论分析
　4*2 操纵行为的存在及其方式
　4*3 操纵行为影响因素
　4*4 上市流通期间的市场反应
第5章 职工持股与企业高管变更
　5*1 引言
　5*2 制度背景和理论分析
　5*3 样本选择与研究设计
　5*4 实证结果
　5*5 研究结论
参考文献
致谢

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