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内容概要

　　《基于节约人力资本的企业管理研究》提出了节约人力资本管理的节约模式，并给予了充分的证明；也提出了基于节约人力资本的企业管理策略，也就是说，本书从企业这一微观角度给出了节约人力资本管理模式的解释，这也正是本书的真正意义所在。
　　

书籍目录

第一章 绪论
　第一节 人力资本理论的发展概况
　第二节 人力资本理论受到的质疑与缺陷
　第三节 人力资本理论的研究意义
　第四节 基于节 约人力资本理论的企业管理研究的目的
　第五节 基于节 约人力资本理论的企业管理研究的内容
　第六节 本书的研究构想与框架
第二章 西方人力资本理论的系统回顾
　第一节 人力资本思想的起源
　第二节 现代人力资本理论的演变
　第三节 当代人力资本理论的发展
　第四节 人力资本理论发展的新动态
　第五节 人力资本理论评述
第三章 节 约思想及理论
　第一节 西方关于节 约思想及理论的演变
　第二节 我国关于节 约思想及理论的发展
第四章 节 约人力资本的理论基础研究
　第一节 交易费用理论提供了经济学基础
　第二节 战略成本理论提供了管理学支撑
　第三节 人力资本损耗理论提供了现实动力
第五章 节 约人力资本的相关概念
　第一节 从资本到人力资本
　第二节 人力资本的含义
　第三节 人力资源、人力资产与人力资本的区别与联系
　第四节 节 约人力资本的内涵
第六章 节 约人力资本模式的关联因素
　第一节 企业人力资本管理价值链构成节 约人力资本模式的内在要素
　第二节 人力资本投资运营水平影响节 约人力资本模式的运行效益
　第三节 节 约人力资本模式的构建还受到外部不确定性因素的影响
第七章 节 约人力资本模型的变量假设与证明
　第一节 节 约人力资本模型的变量假设与证明
　第二节 企业人力资本与非人力资本的效益分割
第八章 节 约人力资本模式的基本模型
　第一节 节 约人力资本模式的基本模型
　第二节 节 约人力资本模式的价值和意义
第九章 节 约人力资本管理体系的构建
　第一节 建立人力资本管理过程的节 约与优化系统
　第二节 构建人力资本投资节 约与投资运营效益提升机制
　第三节 构建优化的节 约型人力资本培训体系
第十章 节 约人力资本的企业管理策略
　第一节 更新观念，深刻认识节 约人力资本的战略价值
　第二节 系统培训，提升企业人力资本的素质
　第三节 有效使用，降低人力资本的损耗
　第四节 缩减成本，凸显人力资本的使用效率
　第五节 推行蓝海战略，实现人力资本的价值创新
参考文献

图书封面

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