中国社会文化环境与企业技术创新绩效关系研究电子书籍txtpdf网盘下载网站

内容概要

　　不同国家的社会文化的演变进程不同步，为企业家的成长提供了不同的社会文化环境，形成了不一样的价值观，孕育了不一样的企业家精神，对企业的创新决策和创新行为产生了不同的影响。因此可以推测，企业家精神既受到了社会文化环境的影响，又影响了企业的技术创新绩效。　　《中国社会文化环境与企业技术创新绩效关系研究》提出的核心命题是：与西方发达国家相比，我国企业的技术创新绩效偏低，这可能与我国的社会文化环境有关。我国的社会文化环境中缺少促进企业家精神发挥的因素，而企业家精神则是企业技术创新的决定因素。从权变的角度看，社会文化对企业家精神的影响、企业家精神对技术创新绩效的影响，不一定在所有条件下都是理想的，社会文化不一定总在促进企业家精神。政府制定的制度、行业环境特征、研发投入强度等因素都可能影响企业的技术创新绩效。为了更加准确、严谨地解释社会文化环境对企业家精神的影响，进而对企业技术创新绩效产生影响的机制，需要引入制度扶持和行业环境等变量作为权变变量。

作者简介

　　朱春玲，管理学博士，英语语言文学硕士，中国人民大学商学院教师，商学院国际认证办公室主任，商学院CMPM项目模块主任。曾任美国纽约州立大学布法罗分校（SUNY Buffai0）管理学院和美国波士顿大学（Bton University）管理学院访问学者。参加过哈佛大学商学院GCPCL （Global Colloquium On Participant—Centered Learning）案例教学与案例开发研讨培训和欧洲工商管理学院（法国INSEAD）IMPM项目培训。曾带领商学院CMPM项目学员赴英国兰卡斯特大学、加拿大麦吉尔大学及企业进行交流访问，带领MBA学员赴香港中文大学和香港理工大学及企业参观学习，为英国兰卡斯特大学IMPM项目做课程翻译。主要研究领域为商务与管理沟通、企业家精神、技术创新、社会文化等，主要讲授商务英语和管理沟通等课程。

书籍目录

第1章 绪论1*1 研究背景1*2 研究意义1*2*1 论意义1*2*2 实践意义1*3 研究视角和主题1*4 研究范畴1*4*1 创新及技术创新1*4*2 社会文化及社会文化环境1*4*3 企业家精神1*4*4 技术创新绩效及测量1*5 研究方法1*6 研究思路和结构安排1*7 研究难点1*8 创新点本章小结第2章 相关理论综述2*1 技术创新2*1*1 创新理论发展回顾2*1*2 创新与机会2*1*3 创新与资源2*1*4 创新与持续竞争优势2*1*5 影响技术创新的因素2*2 企业家精神2*2*1 企业家精神的内涵2*2*2 现代奥地利学派关于企业家精神的核心观点2*2*3 企业家精神与创新2*3 社会文化2*3*1 社会文化维度的代表性研究2*3*2 社会文化与价值观2*3*3 社会文化与企业文化2*3*4 社会文化与企业研发2*3*5 社会文化与企业家精神本章小结第3章 中国传统文化与创新精神3*1 社会文化分析3*1*1 社会文化的特征3*1*2 文化层次与价值观3*2 中国传统文化的特点3*2*1 伦理中心3*2*2 中庸协和3*2*3 重视实践3*2*4 尊重权威和传统3*2*5 注重脸面3*3 改革开放以来中国社会文化的变化3*3*1 社会环境的不确定性加剧3*3*2 社会文化价值观发生变化3*4 中国传统文化对企业家精神的影响3*4*1 中国社会企业家精神的现状3*4*2 中国社会企业家精神的评价标准3*4*3 中国传统文化中蕴涵的企业家精神3*5 中国传统文化中的创新思想3*5*1 以和谐促创新3*5*2 系统的创新观3*5*3 从感悟中创新3*6 适合培育创新精神的社会文化环境3*6*1 积极向上的社会评价体系3*6*2 宽容和激励创新的社会文化环境本章小结第4章 社会文化及企业家精神与企业绩效实证研究综述4*1 中外学者的测度指标4*1*1 中美社会文化测量值4*1*2 中美社会文化价值观的差异4*1*3 美国社会的企业家精神4*1*4 社会文化测量的有关实证研究4*1*5 社会文化与创新关系的测度4*1*6 社会文化与企业家创新精神测度4*1*7 企业家精神与企业绩效测度4*2 文化、企业家精神和创新的关联模型4*2*1 文化、价值观与行为的关联模型4*2*2 社会文化、价值观和管理行为的关联模型4*2*3 文化与企业家精神的关联模型4*2*4 企业家精神与创新的关联模型4*2*5 企业家精神与企业绩效的关联模型4*3 实证研究分析4*3*1 社会文化测度的综合角度4*3*2 测度角度及测度内容的补充本章小结第5章 概念模型与研究假设5*1 研究命题与模型5*1*1 研究命题5*1*2 研究模型5*2 研究假设推导5*2*1 社会文化与企业家精神的关系5*2*2 企业家精神与创新绩效的关系5*2*3 制度扶持对于社会文化与企业家精神关系的调节效应5*2*4 行业环境对社会文化与企业家精神关系的调节效应5*3 研究思路和假设总结5*3*1 研究思路总结5*3*2 研究假设总结本章小结第6章 研究设计6*1 研究变量的操作性定义及其测量方法6*1*1 技术创新绩效6*1*2 社会文化6*1*3 企业家精神6*1*4 制度变量6*1*5 行业环境变量6*1*6 控制变量6*2 问卷设计流程和问卷构成6*2*1 问卷设计流程6*2*2 问卷构成6*3 研究样本量、调查实施流程及资料分析方法6*3*1 研究样本量6*3*2 调查实施流程6*3*3 资料分析方法本章小结第7章 数据研究结果7*1 描述性统计、信度和效度分析7*1*1 描述性统计分析7*1*2 主要变量的信度分析结果7*1*3 效度分析7*2 变量描述性统计、简单相关系数及回归分析7*2*1 变量描述性统计和简单相关系数7*2*2 回归分析本章小结第8章 研究结论和建议8*1 总结及讨论假设的检验结果8*1*1 总结假设检验结果8*1*2 讨论假设检验结果8*2 研究贡献8*2*1 理论贡献8*2*2 实践意义8*3 研究局限及研究展望8*3*1 研究局限8*3*2 研究展望本章小结附录参考文献图表索引致谢

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