内容概要

《工伤保险预防制度研究目标、机制与条件》内容简介：以工伤保险制度的三大职能之一——工伤预防——为研究对象，通过对工伤预防的产生、发展过程的梳理，归纳了工伤预防目标的变迁、工伤预防手段的扩展，同时从劳资关系的框架内分析了工伤预防目标与手段变迁的条件。

作者简介

　　余飞跃（1976年-），湖南平江人，2008年博士毕业于中国人民大学劳动人事学院社会保障专业，现为华东师范大学公共管理学院社会保障研究听讲师，研究方向：公共政策分析、社会保障、职业伤害预防与保险。

书籍目录

第1章　导论
　1*1　选题的背景与意义
　1*2　概念界定
　1*3　研究目的与方法
　1*4　文献综述
　1*4*1　国外工伤预防研究综述
　1*4*2　国内工伤预防研究综述
　1*4*3　总体评价
　1*5　篇章结构
第2章　目标：从经济安全到生命安全
　2*1　工伤归责的变迁
　2*1*1　风险工资时期预防责任劳工自负
　2*1*2　侵权赔偿时期预防责任劳雇共担
　2*1*3　无过失赔偿时期预防责任雇主独担
　2*2　工伤保险制度效率与工伤预防的经济安全目标
　2*2*1　补偿理念的变迁
　2*2*2　补偿目标的增长极限与优先权问题
　2*2*3　工伤保险基金效率问题
　2*2*4　工伤预防与工伤保险制度的可持续
　2*3　工伤预防从经济安全目标到确保生命安全
　2*3*1　职业伤害预防体系中的激励机制
　2*3*2　传统立法与管制保护的“最低标准”局限
　2*3*3　工伤保险激励的探索
第3章　机制：从经验费率为主到经验费率与提取预防基金相结合
　3*1　工伤预防经济激励机制的变迁
　3*2　经验费率的作用机制与边界
　3*2*1　工伤保险下的两种费率：统一费率与经验费率
　3*2*2　经验费率的作用机制
　3*2*3　经验费率的边界
　3*3　工伤预防基金对经验费率激励的补充
　3*3*1　预防基金的作用机制
　3*3*2　预防基金的作用途径分析
　3*3*3　预防基金的作用边界
　3*3*4　结论
第4章　条件：劳资关系从冲突到合作
　4*1　以劳资关系为分析视角
　4*2　劳资关系的静态视角：职业伤害预防体系中的工伤预防
　4*2*1　职业伤害预防体系中的劳方与资方
　4*2*2　政府风险管制的变革
　4*3　劳资关系的变迁与工伤预防
　4*3*1　政府放任下的职业伤害与劳资冲突
　4*3*2　劳资冲突与工伤补偿
　4*3*3　劳资走向合作与工伤预防
第5章　中国工伤预防模式反思
　5*1　模式的历史路径：保险的福利性与预防的行政性
　5*1*1　劳动保护下的保险与预防
　5*1*2　工伤保险与职业伤害预防的发展历程
　5*1*3　保险的福利性与预防的行政性
　5*2　模式的现实成因
　5*2*1　改革初期，保险社会化与职业伤害预防的失落
　5*2*2　1996年之后工伤预防模式的形成
　5*3　模式的目标与机制检讨
　5*3*1　以基金结余为目标的不可持续性
　5*3*2　经济激励机制：与风险无关联性
　5*4　背景与原因分析
　5*4*1　微观：参照体系的不可模仿性—德国模式的分析
　5*4*2　中观：职业伤害预防体系的残缺
　5*4*3　宏观：强资本、弱劳工的政治与经济环境
　5*5　模式出路设计
第6章　结论
　6*1　基本结论
　6*2　理论贡献与不足之处
　6*3　需要进一步研究的问题
附录
参考文献

图书封面

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