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内容概要

　　《高管股权激励制的有效性研究》运用代理理论相关观点，界定了高管股权激励制有效性的标准；开发了高管股权激励制有效性的模型；基于激励理论，提出了系列假设和核心影响因素，并且进行了实证研究，建立了诸多逻辑模型以揭示有效性的机理；最后，提出了针对性的策略，使研究结果升华为理论。　　《高管股权激励制的有效性研究》适合企业及政府部门的管理人员阅读参考，也可作为高等学校管理及金融专业学生和教师的参考书。

书籍目录

1 导论1*1 研究背景、目标与意义1*1*1 背景1*1*2 目标1*1*3 意义1*2 国内外研究综述1*2*1 效率概念的界定1*2*2 高管股权激励制有效性的国内外研究现状1*3 研究内容与方法1*3*1 研究内容1*3*2 研究方法2 高管股权激励制有效性的理论基础2*1 代理理论2*1*1 最佳契约论2*1*2 高管寻租论2*1*3 理论评述2*2 博弈论2*2*1 博弈论的内涵与变迁2*2*2 合作博弈与非合作博弈2*3 激励理论2*3*1 马斯洛的需要激励理论2*3*2 双要素论2*3*3成就需要理论本章小结3 高层管理人员股权激励制及有效性的标准3*1 高层管理人员股权激励制的原则、方式及基本内容3*1*1 高层管理人员股权激励制概念的界定3*1*2 高管股权激励制的原则3*1*3 高管股权激励制的方式3*1*4 高管股权激励制的基本内容3*2 高管股权激励制的有效性标准3*2*1 效率与效用、效应3*2*2 高管股权激励制有效性概念的界定3*2*3 高管股权激励制的有效性的标准本章小结4 高管股权激励制有效性的构成要素及其影响因素4*1 高管股权激励制有效性的构成要素4*1*1 激励有效性4*1*2 选优有效性4*1*3 留住高管有效性4*1*4 构成要素间的逻辑关系4*2 高管股权激励制有效性的影响因素4*2*1 环境因素4*2*2 公司内部因素4*3 高管股权激励制有效性的影响因素统计分析4*3*1 问卷的发放与回收4*3*2 样本总体特征4*3*3 分析方法4*3*4 提高高管股权激励制有效性需要努力的方向本章小结5 高管股权激励制有效性的多元统计分析模型5*1 构建高管股权激励制有效性多元统计分析模型的基本原则5*1*1 以理论分析为先导原则5*1*2 模型的规模大小适度原则5*1*3 模型形式的选择原则5*1*4 变量的选择原则5*1*5 数据真实性原则5*2 高管股权激励制有效性模型的建立5*2*1 我国上市公司高管股权激励制有效性的度量指标确定5*2*2 公司高管股权激励制的有效性5*2*3 实施模式及实施深度对高管股权激励制有效性的影响本章小结6 高管股权激励制有效性研究框架6*1 高管股权激励制有效性整体框架6*2 高管股权、市场风险和股权性质与高管现金薪酬分析框架6*3 股权薪酬绩效敏感度和股权薪酬与现金薪酬比例分析框架6*4 高管股权授予比例和行权有效期与股权性质分析框架6*5 真正实施公司的股权激励制有效性实证研究框架6*6 高管股权激励制度基础建议研究框架本章小结7 高管股权、市场风险与股权性质影响下的高管现金薪酬分析7*1 研究假设7*1*1 公司业绩与现金薪酬7*1*2 高管股权与现金薪酬7*1*3 业绩风险与现金薪酬7*1*4 股权性质与现金薪酬7*2 研究样本及变量数据7*2*1 研究样本概述7*2*2 变量定义7*2*3 研究样本描述性统计7*3 模型设计与假设检验7*3*1 模型设计7*3*2 假设检验及分析本章小结8 公司股权薪酬绩效敏感度和股权薪酬与现金薪酬比例影响因素分析8*1 研究假设8*1*1 成长性机会假设8*1*2 资本结构假设8*1*3 公司流动性制约假设8*1*4 机构持股集中度假设8*1*5 股权集中度假设8*1*6 股权性质假设8*2 研究样本及变量数据8*2*1 样本描述8*2*2 变量定义8*2*3 样本描述性统计8*3 模型与检验结果8*3*1 模型8*3*2 假设检验8*4 研究结论本章小结9 高管股权授予比例和行权有效期与股权性质相关性分析9*1 研究假设9*1*1 股权激励授予比重9*1*2 行权有效期9*2 样本和变量9*2*1 样本描述9*2*2 变量定义与数据处理9*2*3 样本的描述性统计9*3 模型与检验结果9*3*1 模型9*3*2 假设检验及分析本章小结10 真正实施高管股权激励制有效性的实证研究10*1 实证研究的思路和框架10*2 研究设计10*2*1 样本与数据来源10*2*2 数据处理方法与程序10*3 实证结果及分析10*3*1 基本情况10*3*2 非参数检验结果及分析10*3*3 回归结果及分析10*4 研究结论本章小结11 改善和提升高管股权激励制有效性的策略11*1 股权激励制会计政策11*1*1 国外股权会计处理11*1*2 中国股权会计处理问题及建议11*2股权激励制税务政策11*2*1 国外股票期权税收政策11*2*2 中国股票期权税收政策问题及建议11*3股权激励制监管政策11*3*1 进一步完善高管股权激励制的制度体系11*3*2 完善资本市场和高管市场机制11*3*3 平衡激励和约束制度11*3*4 规范企业治理结构12 总结与展望12*1 总结12*2 创新点12*3 研究展望附录附录1 公司高管股权激励制相关情况表附录2 实验组数据表附录3 控制组数据表附录4 国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法参考文献后记

编辑推荐

　　《高管股权激励制的有效性研究》分十二个部分，沿着层层递进的次序展开。通过文献综述，确立了三个基点，即公司高层管理人员股权激励制的有效性标准、影响因素和提升有效性的策略。在前人成果的基础上，重点研究有效性标准的组成、研究思路和中国具体国情三者间的关系，建立高管股权激励制的有效性模型，并重新界定了有效性标准。在纷乱的股权激励制的界定和使用中，理清并重新界定了本书的核心概念——高管股权激励制，并对其分类进行了深层解构；深入研究了高管股权激励制有效性的设立原则。这些及发展的相关学说，又为以后的深入研究奠定了理论基础。

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