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内容概要

　　《高校人力资源工作手册》以高校人力资源管理各项业务为主要研究对象，以国家相关法律法规、方针政策为依据，在实际工作开展的基础上，突出强调实用性和工具性，从人才、师资、薪酬、人事4个方面出发，讲述了工作体系设计及规划、岗位设置与聘任、人力资源招募、人才支持与培养、职称评聘、考核与评价、薪酬福利、人员事务处理8项内容，并配以模板范例、表单样式、流程图解，为高等学校人力资源管理工作者提供了可供参照执行的范例与模板，便于读者即拿即用。《高校人力资源工作手册》既可以作为高等学校人力资源管理部门的工作指导手册，也可以为专门从事高校人事制度与高等教育管理研究的专家、学者提供必要的参考。

书籍目录

第一章 高校人力资源管理工作体系及规划1*1 人力资源管理工作体系1*1*1 机构设置1*1*2 人事部门职责1*2 人力资源规划1*2*1 人力资源规划的目标与内容1*2*2 人力资源规划工作细化执行1*3 本章小结第二章 岗位聘任2*1 岗位设置2*1*1 岗位设置基本原则2*1*2 岗位类别与等级划分2*2 岗位聘任2*2*1 准备事项2*2*2 聘任程序2*2*3 主要业务流程图2*2*4 相关表格与范例2*3 本章小结第三章 人力资源招募3*1 制定招募计划3*1*1 业务流程3*1*2 参考表格3*2 高层次人才引进3*2*1 引进对象3*2*2 引进方式3*2*3 高层次人才的待遇及支持条件3*3 青年骨干教师招聘3*3*1 招聘对象3*3*2 业务流程3*3*3 参考表格3*4 管理服务与教学辅助人员招聘3*4*1 招聘对象3*4*2 业务流程3*4*3 参考表格3*5 其他类型人员招募3*5*1 人才特区政策3*5*2 人才派遣制度3*5*3 项目聘用3*5*4 离退休人员返聘3*5*5 招聘企业冠名教授3*5*6 外聘课程主讲教师3*5*7 博士后招收3*5*8 聘用在校研究生“三助”3*6 本章小结第四章 人才支持与培养4*1 教工职业生涯发展规划4*1*1 高校教职工职业生涯发展规律概述4*1*2 高校教职工成才保障体制4*1*3 高校团队发展4*2 人才支持计划简介4*2*1 国家高端人才计划简介4*2*2 中央部委人才计划选介4*2*3 国家自然科学基金委员会高层次科研资助项目4*2*4 省级地方人才计划4*2*5 部分高校和科研机构人才计划选介4*3 教职工培养培训体系4*3*1 新进教职工入职培养4*3*2 外语培养4*3*3 攻读学位培养4*3*4 出国进修培养4*3*5 其他培养4*4 本章小结第五章 专业技术职务评聘5*1 专业技术职务晋升5*1*1 专业技术职务种类及晋升方式5*1*2 组织程序5*1*3 制度保证5*1*4 主要流程5*1*5 制度范例5*2 专业技术职务直评及确认5*2*1 专业技术职务直评及确认的对象5*2*2 主要流程5*2*3 制度范例5*3 兼职（外聘）教授聘任5*3*1 评聘对象5*3*2 聘任流程5*3*3 制度范例5*4 本章小结第六章 绩效考核与评价机制6*1 绩效考核方法6*1*1 关键业绩指标考核法6*1*2 平衡记分卡考核法6*1*3 360度考核法6*1*4 目标管理考核法6*2 绩效考核方案6*2*1 聘期考核6*2*2 年度考核6*3 本章小结第七章 薪酬福利7*1 高校教职工工资构成7*1*1 岗位工资7*1*2 薪级工资7*1*3 绩效工资7*1*4 津贴补贴7*2 工资调整和新聘用人员工资待遇7*3 教职工相关福利待遇7*3*1 常见福利项目7*3*2 其他福利项目7*4 离退休人员相关待遇7*5 本章小结第八章 人员事务处理8*1 入职、离职手续办理8*1*1 教职工入职8*1*2 教职工离职8*1*3 博士后入站、出站8*2 人员调配手续8*2*1 京外调干8*2*2 两地分居（北京地区高校）8*2*3 校内调动8*2*4 职务变动8*3 毕业生接收手续办理8*4 出国政审手续办理8*5 退休手续办理及退休费核发8*6 人事相关材料收集、归档8*6*1 归档材料范围8*6*2 归档材料要求8*7 本章小结参考文献后记

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　　《高校人力资源工作手册》从工作实务的操作层面，以实例化、流程化的内容，详细说明了人力资源规划、岗位设置与聘任、人力资源招募、人才培养和支持、专业技术职务评聘、绩效考核与评价、薪酬福利体系以及人员日常事务办理等各个环节的设计与开展过程，突出强调实用性和工具性，不作过多理论探讨，各部分内容简洁明了，便于读者即拿即用。

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