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内容概要

　　本书分析视角新颖。收入分配问题历来是劳动经济学最重要的研究领域之一。目前主要研究成果集中在宏观或社会层面，，而针对“按劳分配”、“按生产要素分配”等分配方式在市场经济的活动主体——企业框架内实现形式的研究则相对薄弱。张广科的博士论文则在分析企业框架内“按劳分配”中“劳”的具体存在形态的基础上，结合企业的知识的本质属性，提出了“按知分配”的理念与路径，并探讨了企业框架内“按劳分配”、“按生产要素分配”、“按人力资本分配”以及“按知分配”等各种分配方式之间的内在耦合关系。

作者简介

张广科，男，1977年出生，经济学博士，中南财经政法大学公共管理学院讲师，硕士研究生导师。近3年来，先后在《管理世界》《中国人口科学》《财政研究》《中国行政管理》《财经研究》等刊物上发表学术论文20余篇。出版《社会保障基金运行与监管》《薪酬管理》等著作2部。主持教育部人文社会科学研究青年项目、湖北省科技攻关项目2项。获得第五次全国人事人才科研成果奖（署名2）2项。

书籍目录

序言第1章 导论 1*1 选题背景与意义 1*1*1 选题背景 1*1*2 文献回顾与评价 1*1*3 研究意义 1*2 主要内容与逻辑结构 1*2*1 主要研究内容 1*2*2 研究框架与技术路线 1*3 主要创新观点与基本结论 1*3*1 观点创新 1*3*2 研究方法创新 1*4 有待深化之处第2章 知识、交易成本与企业异质性 2*1 古典和新古典理论以及契约理论的企业观 2*1*1 古典和新古典理论的企业观——生产计划集 2*1*2 现代契约理论的企业观——市场交易合约 2*2 企业本质新解——知识交易合约 2*2*1 市场里的企业——生产计划集与市场交易合约的合集 2*2*2 企业知识交易合约的本质 2*3 知识学习、企业边界与企业异质性 2*3*1 知识学习成本与企业边界 2*3*2 人力资本张力与企业知识动态能力理论 2*3*3 企业知识资本运营的领域第3章 知识资本与企业所有权效率 3*1 知识资本对企业所有权安排的影响 3*1*1 知识的权威性对企业所有权安排的影响 3*1*2 知识获取成本对企业所有权安排的影响 3*1*3 知识资本的主动性与不可测性对企业所有权安排的影响 3*2 知识资本与企业剩余分享 3*2*1 知识与知识资本化 3*2*2 知识资本、人力资本与企业剩余分享 3*3 企业框架内的所有权效率 3*3*1 企业框架内的所有权效率的界定 3*3*2 知识资本化与企业所有权效率第4章 按知分配、按劳分配与按生产要素分配 4*1 按知分配与按劳分配 4*1*1 按知分配的背景与内涵 4*1*2 按知分配与按劳分配的关系 4*2 按知分配与按生产要素分配 4*2*1 基于静态知识的分析 4*2*2 基于动态知识的分析 4*3 按知分配与按劳分配、按生产要素分配的耦合第5章 按知分配与技术人员薪酬分配 5*1 技术资本化与劳动价值理论 5*1*1 技术劳动资本化的依据 5*1*2 技术劳动资本化的条件 5*2 按知分配与技术人员薪酬确定 5*2*1 技术劳动归属及现行剩余分配模式 5*2*2 按知分配与技术劳动剩余分配 5*3 技术劳动按知分配的实证分析 5*3*1 MY公司技术研发概况 5*3*2 MY公司技术人员的薪酬分配模式 5*3*3 MY公司技术人员薪酬分配的问题与对策第6章 按知分配与经营者薪酬分配 6*1 经营劳动资本化与劳动价值理论 6*1*1 经营劳动资本化的依据 6*1*2 经营劳动资本化的形式 6*1*3 经营劳动资本化的水平 6*2 按知分配与经营者薪酬确定 6*2*1 经营者知识资本的价值形态 6*2*2 按知分配与经营劳动剩余分配 6*3 企业经营者薪酬确定的实证分析 6*3*1 变量选取与基本假设 6*3*2 统计结果分析第7章 知识资本激励与国有企业框架内结构性分配 7*1 国有企业知识资本激励的现状 7*1*1 国有企业技术人员知识资本激励中存在的问题 7*1*2 国有企业经营者知识资本激励中存在的问题 7*2 国有企业框架内知识资本激励不足的原因 7*2*1 国有企业内知识资本价值分配观念存在分歧 7*2*2 国有企业内知识资本价值考核方案存在缺陷 7*2*3 国有企业内知识资本价值分配方案存在缺陷 7*3 国有企业剩余的结构性分配 7*3*1 静态意义上的国有企业剩余的结构性分配 7*3*2 动态意义上的国有企业剩余的结构性分配主要参考文献后记

图书封面

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