人力资源开发与管理研究电子书籍txtpdf网盘下载网站

内容概要

本书作者借鉴人力资本理论，对人力资源开发与管理中的招聘、培训、激励、考核等各环节，综合运用了经济学、心理学和管理学的研究方法进行了系统分析，从人力资本的选择、投资、使用和价值计量出发，构建了人力资源开发与管理的理论新框架，提出了可操作的参考建议。

书籍目录

1 导论 1*1　研究背景 1*2　研究目的与研究现状 1*3　研究意义 1*4　研究方法 1*5　研究思路和框架 1*6　可能的创新2 文献综述 2*1　人力资本理论 2*2　人力资源管理理论 2*3　分析与评价3　基于人力资本的人力资源开发与管理的框架 3*1　有关的基本概念 3*2　人力资源转化为人力资本的意义 3*3　人力资源转化为人力资本的基本框架4　招聘——人力资本的选择 4*1　招聘 4*2　招聘的经济学分析　4*3　人员信息预测制度　4*4　人员信息甄别制度　4*5　人员信息传递制度5　培训——人力资本的投资 5*1 培训 5*2　培训的投资方式 5*3　培训的实施 5*4　培训的环境6　激励——人力资本的使用 6*1　激励 6*2　人力资本的激励 6*3　人力资本激励方式 6*4　人力资本约束方式7　评估——人力资本的价值计量 7*1　绩效评估 7*2　人力资源会计的出现和发展 7*3　人力资本的价值计量 7*4　人力资本价值评估的方法8　结论 8*1　结论 8*2　进一步研究的问题参考文献后记

图书封面

图书标签Tags

无

评论、评分、阅读与下载

---

    人力资源开发与管理研究 PDF格式

---