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内容概要

高毅蓉、高建丽、王新玲编著的《ERP人力资源管理实务》以真实的机械制造行业企业原型为平台，重点介绍了信息系统环境下人力资源管理中的员工管理、绩效管理和薪酬管理等职能工作的方法和流程。全书精心设计了十二个实验，并提供了实验准备账套和结果账套，每个实验紧紧围绕企业人力资源管理职能模块设计，以期达到提高学生人力资源管理实际业务能力的目的。各实验可以连续操作，也可以根据实际情况有选择性地学习，适应了不同层次的教学与自学的需要。
为便于教学，本书附带一张光盘，内容包括用友ERP-U8*72教学版软件、实验账套。
《ERP人力资源管理实务》既可以作为普通高等院校本、专科人力资源管理及经济管理等相关专业的教学实验用书，也可以作为企业信息化管理人员及相关业务人员的培训教材。

书籍目录

第1章 走近《ERP人力资源管理实务》
1*1 实务教程使用导航
1*1*1 设计思想
1*1*2 编写特色
1*1*3 学习建议
1*2 认识机械行业原型企业
1*2*1 机械行业特色认知
1*2*2 原型企业现状呈现
1*2*3 认识信息化平台用友ERP-U8
第2章 系统构建
2*1 系统概述
2*1*1 功能概述
2*1*2 与其他模块的数据关联
2*1*3 系统构建的操作流程
2*2 应用实务
2*2*1 系统管理及基础档案设置
2*2*2 机构人员基础设置
第3章 HR基础设置
3*1 系统设置
3*1*1 信息结构—增加信息项
3*1*2 基础档案—增加档案项
3*1*3 人事业务定制
3*1*4 单据模板
3*1*5 规则设置
3*2 报表工具
3*2*1 固定统计表
3*2*2 动态报表
3*2*3 卡片
3*2*4 花名册
3*2*5 综合分析
第4章 人事管理
4*1 组织机构
4*1*1 单位管理
4*1*2 部门管理
4*1*3 职务管理
4*1*4 岗位管理
4*1*5 继任人计划
4*1*6 编制管理
4*2 人员管理
4*2*1 人员档案
4*2*2 入职管理
4*2*3 人员变动处理
第5章 薪资管理
5*1 薪酬管理相关参数的设置
5*2 薪资标准
5*3 薪资调整
5*3*1 调资设置
5*3*2 调资处理
5*3*3 调资档案
5*4 工资类别
5*4*1 新建工资类别
5*4*2 删除工资类别
5*5 设置
5*5*1 发放次数管理
5*5*2 人员附加信息设置
5*5*3 工资项目设置
5*5*4 部门设置
5*5*5 人员档案
5*6 业务处理
5*6*1 实发工资变动
5*6*2 奖金变动
5*7 扣缴所得税
5*8 统计分析
5*9 维护
第6章 保险福利管理
6*1 基础设置
6*1*1 福利类别设置
6*1*2 福利业务设置
6*2 福利业务
6*2*1 福利档案
6*2*2 福利缴交
第7章 考勤管理
7*1 考勤设置
7*1*1 考勤类别
7*1*2 通用考勤制度
7*1*3 特殊考勤制度
7*1*4 休息日
7*1*5 考勤班次
7*1*6 班组
7*1*7 考勤期间
7*1*8 考勤人员
7*1*9 考勤机管理
7*1*10 考勤项目
7*1*11 考勤算法
7*2 日常业务
7*2*1 排班管理
7*2*2 加班登记
7*3 数据处理
7*3*1 刷卡数据
7*3*2 考勤计算
7*3*3 异常处理
7*3*4 月结果汇总
7*4 考勤日报
7*5 统计分析
第8章 人事合同管理
8*1 基础设置
8*1*1 劳动合同设置
8*1*2 通知模板
8*2 合同业务处理
8*2*1 初签业务
8*2*2 合同变更业务
8*2*3 合同续签业务
8*2*4 合同终止业务
8*3 劳动争议结果记录
8*4 劳动台账查询
8*5 劳动报表查询
第9章 招聘管理
9*1 招聘渠道
9*2 招聘需求
9*3 招聘计划
9*4 招聘管理
9*5 人才库管理
第10章 培训管理
10*1 培训资源管理
10*1*1 培训教师管理
10*1*2 培训资料管理
10*1*3 培训设施管理
10*1*4 培训课程管理
10*2 培训需求
10*3 培训计划
10*4 培训活动
10*5 培训评估
10*6 员工培训档案
10*7 统计分析
第11章 绩效管理
11*1 基础设置
11*1*1 考评指标库
11*1*2 评分方式
11*1*3 考评量表模板
11*2 绩效计划
11*3 Web应用
11*4 考评结果
11*5 绩效反馈
11*6 统计分析
第12章 宿舍管理
12*1 基础设置
12*1*1 宿舍设置
12*1*2 费用项目
12*2 日常业务
12*2*1 宿舍分配
12*2*2 房间费用
12*2*3 人员费用
12*3 统计分析

章节摘录

版权页： 插图： 操作步骤： ①在“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”|“人事管理”|“组织机构”|“编制管理”，进入“编制管理”对话框，如图4—8所示。 ②单击“分析”按钮，系统自动弹出“任职情况分析”窗口，如图4—9所示。

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