群体行为的定性模拟原理与应用电子书籍txtpdf网盘下载网站

内容概要

　　基于面向物理系统的定性模拟方法和面向社会科学或经济领域的“模拟类”建模方法，本书研究了人或人群行为演化的定性模拟原理，并将之应用于企业人力资源管理中的甄选过程、绩效管理、激励过程和组织管理的决策过程。全书共分6章。第1章绪论。第2章阐明物理系统的定性模拟方法。第3 章研究企业内各种群体行为定性模拟，包括基于QSIM的方法、集成化方法、基于CA（Cellular Automata）的方法、基于波动一均衡的方法和基于博弈思想的方法。第4章论述企业甄选过程及管理的定性模拟，包括管理人员甄选过程的定性模拟、CIO甄选的定性模拟和营销人员选聘与管理的定性模拟。

作者简介

　　胡斌，男，1966年12月出生。1989年和1994年分别在武汉工业大学获工学学士和硕士学位，1999年在华中科技大学获管理学博士学位，留校任教。现任华中科技大学管理学院教授，现代化管理研究所所长，并任全国计算机模拟学会副秘书长，研究方向为管理系统模拟，2004年曾以访问学者身份赴加拿大Concordia大学从事工业工程领域计算机模拟应用的研究。多年来，负责和参加了多项纵向科研课题和与企业合作的横向项目，并承担主要工作。纵向课题包括多项国家自然科学基金、教育部博士基金、湖北省重点科技计划项目、湖北省自然科学基金项目；横向项目包括工业企业管理信息系统的总体规划、设计和单项系统开发、企业战略与管理策划等。

书籍目录

第1章　绪论1*1　概念1*1*1　系统研究的方法1*1*2　复杂系统1*1*3　计算机模拟的本质及分类1*2　研究定性模拟的原因1*3　国内外定性模拟研究概况1*4　研究思路及已有成果1*5　本书的研究内容第2章　定性模拟的基本理论与方法2*1　基于流的定性物理理论2*1*1　系统结构2*1*2　流2*1*3　定性变量及运算2*1*4　行为预测2*1*5　行为解释2*1*6　在人力资源管理中的应用2*2　定性过程理论2*2*1　对象和量2*2*2　过程2*2*3　基本推理过程2*2*4　在企业管理人员培训中的应用2*3　定性微分方程理论2*3*1　基本概念2*3*2　定性模型2*3*3　定性状态转换2*3*4　QSIM算法2*3*5　在领导-群体互动研究中的应用2*4　因果推理理论2*4*1　蒸发器系统2*4*2　因果序理论2*4*3　因果关系图2*4*4　在社会群体系统中的应用2*5　元胞自动机理论2*5*1　标准元胞自动机2*5*2　在股市投资者行为分析中的应用第3章　群体行为定性模拟3*1　基于QSIM的群体行为定性模拟3*1*1　群体行为的特征3*1*2　人群工作行为的改进QSIM方法3*1*3　示例3*1*4　讨论3*2　集成QSIM和因果推理的群体行为定性模拟3*2*1　描述方法3*2*2　定性模拟方法3*2*3　确认3*2*4　应用3*2*5　讨论3*3　集成QSIM、因果推理和BP神经网络的方法3*3*1　定性模拟方法3*3*2　模拟算法步骤3*3*3　示例3*4　基于CA的非正式组织群体行为定性模拟3*4*1　非正式群体的概念3*4*2　描述方法3*4*3　模拟方法3*4*4　确认3*4*5　应用3*4*6　讨论3*5　基于元胞自动机间距识别的员工行为模拟3*5*1　员工与组织之间的关系3*5*2　基于间距识别的员工行为CA模型*3*5*3　CA模型的模拟3*5*4　确认和应用3*5*5　讨论3*6　基于波动-均衡的员工工作行为定性模拟3*6*1　员工工作行为的波动-均衡规律3*6*2　知识描述方法3*6*3　定性模拟方法3*6*4　确认3*6*5　应用3*6*6　讨论附录A附录B3*7　团队绩效与合作博弈的半定性模拟3*7*1　团队合作博弈的模型构建3*7*2　博弈过程的半定性模拟3*8　个体-群体博弈的定性模拟3*8*1　博弈论与纳什均衡3*8*2　个体与群体的博弈关系3*8*3　定性模拟模型3*8*4　定性模拟及学习算法第4章　企业管理人员甄选过程定性模拟4*1　基于心理满意均衡的定性模拟4*1*1　状态变量4*1*2　定性关系4*1*3　推理规则4*1*4　状态转换的过滤4*1*5　模拟步骤4*1*6　应用示例4*2　基于综合集成的定性模拟4*2*1　心理偏离作用模型4*2*2　知识描述4*2*3　作用关系规则与定性值转换规则4*2*4　评价函数4*2*5　博弈过程、均衡解及博弈阶段4*2*6　模型确认及结论4*3　基于管理自我效能感的定性模拟4*3*1　管理自我效能感变化因果模型4*3*2　知识描述4*3*3　约束规则4*3*4　专家规则4*3*5　算法步骤4*3*6　模型确认及结论4*4　CIO-企业匹配定性模拟分析4*4*1　CIO-企业匹配原理4*4*2　CIO-企业匹配定性模拟模型设计4*4*3　CIO-企业匹配定性模拟规则设计4*4*4　模拟结果及其分析第5章　企业绩效、激励管理定性模拟5*1　研发团队绩效转换过程的定性模拟5*1*1　团队绩效的影响因素分析5*1*2　团队绩效影响因素作用模型的建立5*1*3　定性推理方法5*1*4　在研发团队绩效分析中的应用5*2　软件企业项目研发团队绩效定性模拟5*2*1　项目研发团队的绩效影响模型5*2*2　基于过程知识库的定性模拟方法5*2*3　模拟步骤5*2*4　项目研发团队绩效定性模拟模型5*2*5　模拟与模拟结果分析5*3　管理人员群体行为与绩效反馈定性模拟5*3*1　管理人员群体行为模型5*3*2　过程性管理群体行为定性模拟模型5*3*3　模拟与模拟结果分析5*4　企业员工过程激励的定性模拟5*4*1　状态变量及其表述5*4*2　定性关系及其表述5*4*3　定性模拟规则5*4*4　状态转换的过滤5*4*5　模拟步骤5*4*6　系统原型及应用示例5*5　营销人员激励的定性模拟5*5*1　用能的观点看待企业的营销人员激励5*5*2　模型建立5*5*3　结果分析第6章　企业组织管理定性模拟6*1　企业管理岗位职能变化过程定性模拟6*1*1　企业管理岗位职能变化因素分析6*1*2　变量及其因果关系的表达6*1*3　状态变量的转换规则6*1*4　状态转换的过滤6*1*5　定性模拟步骤6*1*6　模拟结果应用分析6*1*7　模拟示例6*1*8　讨论6*2　企业员工离职行为的定性模拟6*2*1　员工主动离职过程模型6*2*2　模拟方法及步骤6*2*3　变量名及取值6*2*4　模拟规则6*2*5　模拟步骤与流程图6*2*6　确认6*2*7　应用附录6*3　基于突变理论的企业组织演化半定性模拟6*3*1　组织生命周期演化的突变理论6*3*2　基于突变理论的组织演化半定性模拟模型6*3*3　SQOD模拟程序与实验分析结束语参考文献

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