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内容概要

本书运用制度变迁理论和方法，通过探究不同利益主体对制度的需求和供给，以及在制度变迁中的行为选择变化，揭示了美国企业年会制度变迁的路径和规律。

作者简介

李春玲，山东青岛人，经济学博士。自1994年起任教于北京工商大学商学院。曾获北京师范大学经济学学士学位、硕士学位，及中国人民大学劳动经济学专业博士学位，研究方向为劳动经济、薪酬管理、养老金制度等，在国内重要核心期刊发表论文多篇，参编、参译教材多部。

书籍目录

第一章 导论 1*1 本书背景、意义和研究任务 1*2 研究方法 1*3 重要概念界定和主要术语 1*3*1 企业年金、企业年金计划的定义 1*3*2 美国企业年金计划的类型 1*3*3 美国企业年金计划的主要术语第二章 美国企业年金制度的内涵和历史演进过程 2*1 美国企业年金制度的内涵 2*1*1 制度的含义、构成、功能及制度的形成和变迁 2*1*2 美国企业年金制度的内涵 2*2 美国企业年金制度演进的历程 2*2*1 引言 2*2*2 工业化时期美国企业年金制度的产生和发展 2*2*3 后工业化时期美国企业年金制度的发展 2*2*4 小结第三章 对美国企业年金制度变迁的解释框架：从制度变迁理论出发 3*1 对以往有关企业年金制度起源与发展的几种理论流派的评述 3*1*1 利他主义理论和人力折旧理论 3*1*2 延期工资理论 3*1*3 或有索取权理论 3*1*4 企业年金隐性合同理论 3*1*5 企业年金选择效应理论 3*1*6 旧制度主义对美国企业年金制度发展的解释 3*1*7 政策变迁理论对401(k)计划演进的解释 3*1*8 小结 3*2 制度变迁理论及其对美国企业年金制度变迁的分析框架 3*2*1 诺斯的制度变迁理论 3*2*2 制度变迁的两种基本方式：诱致性制度变迁和强制性制度变迁 3*2*3 制度变迁理论对美国企业年金制度变迁的分析框架第四章 企业对美国企业年金制度变迁的需求和供给分析 4*1 美国企业年金制度首先在大型企业中确立和发展的原因 4*1*1 现代工商企业运营的需要和制度的供给 4*1*2 私人福利资本主义下的制度需要和制度的供给 4*2 以40l(k)计划为主的DC计划成为主流形式的原因 4*2*1 后工业化时期企业经营的需要 4*2*2 DC计划和401(k)计划的制度供给分析第五章 美国企业年金制度变迁中工会及员工个人行为选择及其影响 5*1 企业年金制度变迁中工会及员工个人行为选择的变化 5*1*1 在美国企业年金制度发展初期工会及员工个人的行为选择……第六章 美国企业年金制度变迁中的政府行为特征及影响第七章 美国公共养老金制度对企业年金制度的影响第八章 中介组织在美国企业年金制度变迁中的作用第九章 结论：对美国企业年金制度变迁的评价及其借鉴意义附录：当前美国企业年金制度的反优惠规则参考文献后记

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