雇员关系电子书籍txtpdf网盘下载网站

内容概要

本书内容新颖，思想前沿。作者将雇佣关系管理与当今时代的变化相结合进行分析，不但详述了雇佣关系本质的多样性，而且系统分析了各种雇佣关系管理的观点和影响因素，并把作为雇佣关系管理隐含要素的权力，公正和文化作为独立篇章来讨论，使读者更易于理解雇佣关系管理的本质。本书还介绍了非常规范的雇佣关系管理的方法和步骤，能够帮助读者掌握其操作技能。本书案例丰富，结构合理，每一章末的案例研究和自测题为读者将理论转化为实践提供了指导。

作者简介

菲利普·李维斯(Philip Lewis)博士，英国格洛斯特大学(university ofGloucestershire)商学院人力资源管理高级讲师。李维斯先生为本科生、研究生和在职学生讲授雇员关系、人力资源管理和研究方法等课程，并参与研究性学位的指导工作。菲利普的研究兴趣主要集中在报酬和绩效管理，在这些领域他已发表了数篇论文。他与阿德里安、马克和麦克合著了《管理变革：人力资源战略方法》一书，与马克和阿德里安合著了《商科学生的研究方法》一书。他还为公共部门和私营部门提供咨询。在他从事高等教育工作之前，他是“分销业培训委员会”的培训顾问。

书籍目录

第一部分 了解雇佣关系 第1章 什么是雇佣关系 1*1 简介 1*2 雇佣合同 1*3 心理契约 1*4 对雇佣关系的不同观点 1*5 小结 参考文献 自测题答案 案例1 Zonka公司登陆英国第二部分 管理雇佣关系 第2章 正在变化的雇佣环境和雇佣关系本质 2*1 简介 2*2 工作场所大环境的变化 2*3 工作组织的变化 2*4 雇佣关系的本质 2*5 小结 参考文献 自测题答案 案例2 Ben汽车服务公司 管理雇佣关系 第3章 权力、公正和文化在雇佣关系管理中的角色 3*1 简介 3*2 权力在管理雇佣关系中的角色 3*3 公正在雇佣关系管理中的角色 3*4 雇佣关系中的文化角色 3*5 小结 参考文献 自测题答案 案例3 Publicservice*中的权力、公正和文化 第4章 雇佣关系管理中的管理方式和管理者的角色 4*1 简介 4*2 管理控制策略 4*3 雇佣关系的管理风格 4*4 无工会管理：中小型无工会雇主 4*5 影响管理者选择管理策略和管理风格的因素 4*6 小结 参考文献 自测题答案 案例4 Pmsperous人寿保险公司 第5章 工会和雇主联合会在管理雇佣关系中的角色 5*1 简介 5*2 定义工会的目的 5*3 工会的职能 5*4 英国工会结构的变化 5*5 工会联合会和欧洲工会同盟 5*6 雇主联合会和欧洲雇主联盟 5*7 工会会员人数及工会认可 5*8 工作场所的合作：未来之路? 5*9 工会官员和工作场所代表 5*10 健康与安全委员会和工会代表 5*11 小结 参考文献 自测题答—案 案例5 工会联合会的合作关系研究所 第6章 政府在雇佣关系管理中的角色 6*1 简介 6*2 政府的角色和权力基础 6*3 政治思想、工会权力以及雇佣关系 6*4 战后的和解（1949—1979年） 6*5 新关系时期（1979—1997年） 6*6 第三条道路（1997年以来） 6*7 小结 参考文献 自测题答案 案例6 Vertex公司的雇员关系 第7章 通过集体谈判管理雇佣关系 …… 第8章 通过雇员参与和介入管理雇佣关系 第9章 通过申诉和惩戒管理雇佣关系 第10章 雇佣关系中的报酬第三部分 结束雇佣关系 第11章 终止雇佣关系 第12章 结束雇佣关系：组织减员和劳动力冗余裁员附录

图书封面

评论、评分、阅读与下载

---

    雇员关系 PDF格式

---