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内容概要

全书分为三个部分。第一部分介绍了组织对员工个人的影响。第二部分作为对员工影响的补充，介绍了组织对遭受不公平待遇的群体的影响。第三部分介绍了组织对更广泛意义上的社会所产生的影响。在每一部分里，都关于影响产生原因的分析，以及组织应当如何减少其负面影响的探讨，并阐明了对员工的健康和精神状态所产生的积极意义。

作者简介

苏珊·纽厄尔，是英国沃里克商学院的讲师，主要研究领域为劳资关系和组织行为。在他所做研究中，对许多问题都有独到的见解，且著述颇丰。

书籍目录

导论 人的因素对于组织成功的重要性 引言 20世纪90年代的组织 发挥人的潜能 好的和坏的雇主 本书的结构第一篇 组织与个体员工 1、个体和工作体验 2、工作中的压力 3、帮助员工应对压力 4、提高个人对付压力的能力 5、工作：良好的健康和进步的表现第二篇 组织和少数群体 6、工作歧视：不能容忍差异 7、创造工作管理多样化中的均等机会第三篇 组织和社会 8、商业道德 9、个人决策与道德行为 全书总结 参考文献

图书封面

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