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内容概要

该书着重揭示了组织对个体员工、群体和社会的影响。作者认为，创建一种能促进员工利益、消除不公平的歧视、鼓励对社会和环境负责的行为的工作环境，是组织取得长期成功的关键。该书对所有有志于在获得经营成功的同时，需要维护良好社会关系的公司来说是大有裨益的。
该书内容包括：分析了关于组织积极的和消极的影响；在阐释什么是健康组织介绍了一些非常重要的心理学概念、理论与方法；对如何促进机会均等，如何应对与消除压力源，如何改善组织的形象，以及如何使员工感到受到尊重等，提出了具体的建议；讨论了组织可能产生影响的三个层次——个人、受歧视的群体和社会整体。
该书不仅适用于管理者和人力资源管理专业人员，还适用于管理专业和职业心理学专业的本科生和MBA 学员，他们都能从围绕这一重要主题展开的清晰而简洁的论述中受益匪浅。

作者简介

苏·纽厄尔是伦敦大不管理学院管理学教授。她曾经任教于Warwich商学院和Nottingham商学院等多所大学，是《国际甄选与评价杂志》的主编，主要从事创新过程、均等机会和企业伦理学的研究。

书籍目录

前言 人对于组织成功的重要性第一部分 组织与个体员工 第1章 员工及工作经历 1*1 19世纪的雇佣关系 1*2 科学管理：F*W*泰勒 1*3 韦伯的官僚行政理论 1*4 英国的工业心理学 1*5 人际关系学说：霍桑实验 1*6 工作和满意度 1*7 现代组织实践 1*8 结论 第2章 工作中的压力 2*1 压力和唤醒 2*2 心理反应 2*3 工作压力 2*4 与工作有关的压力的根源 2*5 结论 第3章 帮助员工应对压力 3*1 减轻压力的生理反应：放松训练 3*2 改变认知反应：理智-情感疗法 3*3 改变行为：员工援助计划 3*4 咨询 3*5 结论 第4章 提高个人应对压力的能力 4*1 健康的生活方式 4*2 压力管理训练 4*3 职业规划和发展 4*4 结论 第5章 工作、健康和良好的业绩第二部分 组织与少数群体 第6章 工作中的歧视 第7章 从机会均等到多样化管理第三部分 组织与社会 第8章 企业伦理：组织对社会的影响 第9章 影响伦理决策的因素结束语参考文献译后记

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