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内容概要

　　本书中较多的理论和研究成果对本书起到了学术支撑作用，但同时书中也引用了丰富的实践案例作为应用的参考，特别是最后一章所收录的四个案例是现实的真实反映，也可以作为学习中被评判的对象，书中所列举的一些方法具有较强的操作性，如基于胜任力的指标体系的构建是目前许多组织关心的话题，本书也作了相应的介绍，体现了理论性和实践性的结合。

书籍目录

第1章 人事测评概论
　学习目标
　1*1 人事测评的含义及其基本范畴
　1*2 人事测评的目的、作用和意义
　1*3 人事测评的发展
　1*4 本书的构架和体系
　本章小结
　关键概念
　课堂讨论题
　复习思考题
　补充阅读材料
第2章 人事测评的基本原理
　学习目标
　2*1 基本过程及其实施
　2*2 现代人事测评方法简介
　本章小结
　关键概念
　课堂讨论题
　复习思考题
　补充阅读材料
第3章 人事测评指标
　学习目标
　3*1 人事测评指标的确立
　3*2 测评指标的制定
　3*3 工作分析与人事测评指标
　3*4 基于胜任力的人事测评指标体系
　本章小结
　关键概念
　课堂讨论题
　复习思考题
　补充阅读材料
第4章 心理测验在人事测评中的应用
　学习目标
　4*1 心理测验的一般原理
　4*2 心理测验在人事测评中的应用优势
　4*3 心理测验的编制和修订
　4*4 常用心理测验的应用
　本章小结
　关键概念
　课堂讨论题
　复习思考题
　补充阅读材料
第5章 面试
　学习目标
　5*1 面试概述
　5*2 面试准备
　5*3 编制岗位职责表
　5*4 面试类型
　5*5 对应聘者的分析
　5*6 面试中的关键问题
　本章小结
　关键概念
　课堂讨论题
　复习思考题
　补充阅读材料
第6章 评价与发展中心
　学习目标
　6*1 评价中心概述
　6*2 工作分析在评价中心中的使用
　6*3 设计评价中心的内容
　6*4 评价中心的实施
　6*5 评价中心的新进展
　本章小结
　关键概念
　课堂讨论题
　复习思考题
　补充阅读材料
第7章 绩效评估
　学习目标
　7*1 绩效评估概述
　7*2 绩效评估的基本方法
　7*3 绩效评估系统的设计
　7*4 绩效信息的选择与反馈
　7*5 绩效评估的新方法
　本章小结
　关键概念
　课堂讨论题
　复习思考题
　补充阅读材料
第8章 人事测评误差分析
　学习目标
　8*1 人事测评的误差
　8*2 人事测评误差分析
　8*3 人事测评误差的控制
　本章小结
　关键概念
　课堂讨论题
　复习思考题
　补充阅读材料
第9章 人事测评信度分析
　学习目标
　9*1 信度的基本概念和理论
　9*2 信度系数的估计
　9*3 信度系数估计中的特殊问题
　9*4 影响信度系数的因素
　9*5 根据信度系数解释测评分数
　本章小结
　关键概念
　课堂讨论题
　复习思考题
　补充阅读材料
第10章 人事测评效度分析
　学习目标
　10*1 效度的基本理论
　10*2 人事测评效度的类型
　10*3 效度的估计方法
　10*4 影响人事测评效度的因素
　10*5 效度系数的解释和应用
　本章小结
　关键概念
　课堂讨论题
　复习思考题
　补充阅读材料
第11章 人事测评报告
　学习目标
　11*1 人事测评结果分析
　11*2 测评报告
　本章小结
　关键概念
　课堂讨论题
　复习思考题
　补充阅读材料
第12章 人事测评实践应用
　学习目标
　12*1 人事测评应用实例
　12*2 计算机技术在人事测评中的应用
　12*3 网络人事测评
　本章小结
　关键概念
　课堂讨论题
　复习思考题
　补充阅读材料

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