内容概要

当代中国正处在转型期，分配问题备受社会关注。本书围绕改革、发展、和谐的时代主题，以公平正义为主线，以收入差距为重点，从工资分配和养老金分配的比对入手，通过设定评判原则、引入分析方法和建立多维视角。就养老保险的代际、地区、行业、两性分配问题进行了理论探讨、实证研究和政策评估。 本书构思独特，观点新颖，数据翔实，语言流畅。可作为高等学校、科研院所的专业用书，也可供政府部门、企事业单位相关人员参阅。

作者简介

卢自华，男，1968年生。先后获中围人民大学法学硕士、管理学博士。在《新华文摘》、《中国软科学》等刊物发表文章十余篇，编撰《人力资源管理职位实训教程》(普通高等教育“十一五”国家级规划教材，副主编)、《现代社会保障制度》、《社会保障国际比较》等书。参与“国有企业领导人员选拔任用研究”(中共中央组织部)、“企业集团内部管理研究”(亚洲开发银行)等多项课题。

书籍目录

第1章 导论 1*1 引言 1*2 研究背景 1*3 研究对象的界定 1*4 研究目标与主要内容 1*5 研究方法与资料来源 1*6 理论贡献与不足之处第2章 文献综述 2*1 国内文献综述 2*2 国外文献综述 2*3 简要评析第3章 理论与制度变迁分析 3*1 引言 3*2 养老保险分配论 3*3 中国养老保险制度变迁 3*4 中国养老保险制度分析 3*5 国外养老保险制度的变迁第4章 代际分配分析 4*1 引言 4*2 评判原则与分析方法 4*3 制度内代际分配 4*4 制度间代际分配 4*5 转制成本：历史债务与双重负担 4*6 代际分配不公的影响第5章 地区分配分析 5*1 引言 5*2 评判原则与分析方法 5*3 地区分配差距 5*4 地区公平指数 5*5 地区逆向调节第6章 行业分配分析 6*1 引言 6*2 评判原则与分析方法 6*3 行业分配差距 6*4 行业差距系数 6*5 行业逆向选择第7章 两性分配分析 7*1 引言 7*2 评判原则与分析方法 7*3 权利保障与资源分配 7*4 工资与养老金分配 7*5 性别偏见：就业歧视与退休限制 7*6 性别分配不公的影响第8章 结论与建议 8*1 综合评估结论 8*2 建议思路 8*3 有待进一步研究的问题参考文献后记

图书封面

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