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内容概要

　　《中国文化背景下团队心理授权研究：结构、形成机制及其对团队绩效的影响》探讨了团队心理授权对团队绩效的影响，以及团队气氛、团队信任和组织公民行为在其中所起的作用，为进一步验证本研究的构思提供必要的依据。

书籍目录

第1章 文献综述
1*1 问题的提出
1*2 团队心理授权相关研究
1*3 团队气氛的相关研究
1*4 团队信任的相关研究
1*5 组织公民行为的相关研究
1*6 团队绩效指标的选择
1*7 团队心理授权的相关理论基础
1*8 以往研究总结和有待进一步研究的问题
第2章 研究的理论构思及总体思路
2*1 团队心理授权的理论内涵和核心成分
2*2 Kirkman和Ren（1997）团队心理授权模型与研究的构建
2*3 研究的总体思路
2*4 研究的主要内容与总体设计
2*5 研究的技术路线
2*6 研究方法与工具
第3章 团队心理授权特点的访谈
3*1 研究目的
3*2 研究思路
3*3 研究方法
3*4 访谈设计
3*5 访谈总结
3*6 访谈小结
3*7 本部分研究的意义和有待深入研究之处
第4章 团队心理授权特点的案例研究
4*1 研究目的
4*2 研究方法与设计
4*3 研究假设
4*4 评价标准
4*5 案例描述
4*6 多案例研究小结
4*7 本部分研究的意义和有待深入研究之处
第5章 团队心理授权的结构
5*1 研究背景
5*2 研究目的
5*3 研究假设
5*4 研究过程
5*5 方法
5*6 问卷的测试与研制过程
5*7 讨论
5*8 本部分研究的意义及有待进一步研究之处
5*9 本部分结论
第6章 团队气氛、团队信任与团队心理授权的关系
6*1 研究背景
6*2 研究目的
6*3 研究假设
6*4 研究方法
6*5 研究结果
6*6 小结和讨论
6*7 本部分研究的理论意义和有待深入研究之处
6*8 本部分结论
第7章 团队信任、团队心理授权与组织公民行为的关系
7*1 研究背景
7*2 研究目的
7*3 研究假设
7*4 研究方法
7*5 研究结果
7*6 小结和讨论
7*7 本部分研究的意义和有待进一步研究的问题
7*8 本部分研究结论
第8章 团队心理授权、组织公民行为与团队绩效的关系
8*1 研究背景
8*2 研究目的
8*3 研究假设
8*4 研究方法
8*5 研究结果
8*6 小结和讨论
8*7 本部分研究的意义和有待进一步研究的问题
8*8 本部分研究结论
第9章 总结
9*1 本研究的主要结论
9*2 本研究的理论进展
9*3 本研究的现实意义
9*4 本研究有待改进之处和未来研究方向
参考文献
附录

图书封面

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