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内容概要

　　人力资源管理有宏观与微观两个层次，彼此联系紧密。目前国内学者较多地关注微观人力资源管理，而对宏观人力资源管理（含区域人力资源管理）的系统研究却较少。《区域人力资源管理》以系统论为理论基础，详细研究了区域人力资源管理的配置子系统、开发子系统和管理制度子系统的具体内容，构建了较完整的区域人力资源管理系统和研究理论体系。　　《区域人力资源管理》可为从事区域发展战略研究、制订、实施的科研人员和管理人员提供方法支持，并可供大专院校从事区域经济专业教学、研究和学习的师生作为教学参考。

书籍目录

1　导论1*1　研究背景、目的和意义1*2　国内外研究现状1*3　研究内容、方法与技术路线2　区域人力资源管理系统2*1　基本概念界定2*2　区域人力资源管理系统框架2*3　区域人力资源管理系统构建2*4　区域人力资源管理理论体系3　区域人力资源配置子系统3*1　区域人力资源配置内容和原则3*2　区域人力资源总供给和总需求3*3　区域人力资源供求预测方法3*4　区域人力资源规划3*5　区域人力资源配置机制4　区域人力资源开发子系统4*1　人力资源开发的历史和发展4*2　区域人力资源开发概念4*3　区域人力资源开发方式4*4　区域人力资源开发战略与规划4*5　区域人力资源开发效果度量4*6　区域人力资源开发评价5　区域人力资源管理制度子系统5*1　区域人力资源管理制度概述5*2　区域人力资源社会化服务体系5*3　当前我国人力资源管理政策阐述6　三峡区域人力资源管理实证研究6*1　三峡区域人力资源管理背景分析6*2　三峡区域人力资源特征分析6*3　三峡区域人力资源管理现状及存在的问题分析6*4　三峡区域人力资源管理对策建议附录A　农村人力资源开发行动实施方案附录B　农民科学素质行动实施工作方案参考文献致谢

图书封面

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