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内容概要

本书在对组织公民行为的相关概念、理论及国内外研究现状评述的基础上，采用多种方法，对员工的组织公民行为进行研究。全书分五个部分：第一部分主要介绍研究背景、研究的目的和意义、本研究的基本假设和研究方法，在国内外有关组织公民行为研究综述的基础上，提出本研究的基本假设、介绍了研究方法；第二部分是本研究的基础部分，对影响员工组织公民行为的因素进行了研究，包括项目分析、效度分析、信度分析、组织特征变量的有关研究和人口统计学变量、员工组织公民行为的相关因素分析、员工组织公民行为和绩效管理的回归分析；第三部分对基础研究结果的分析，主要研究组织公民行为与组织微观环境，包括组织微观环境的界定、微观环境与员工组织行为的关系、基于组织微观环境的组织公民行为诱导机制；第四部分是多维度结构对组织公民行为的影响，主要研究企业文化、组织结构、激励机制、企业领导、职业生涯和企业前景的含义及其与组织公民行为的关系，在此基础上揭示组织公民行为的诱导机制。 本书具有研究课题的实效性、研究方法的科学性，研究结论具有一定的社会价值和实用价值。

书籍目录

1 组织公民行为研究综述 1*1 组织公民行为概述 1*2 组织公民行为的理论基础 1*3 组织公民行为评价研究2 组织公民行为影响因素研究 2*1 研究的目的和意义 2*2 研究的基本假设及研究方法 2*3 项目分析 2*4 效度分析 2*5 信度分析 2*6 组织特征变量和人口统计学变量的有关研究 2*7 员工组织公民行为的相关因素分析 2*8 员工组织公民行为和绩效管理的回归分析 2*9 研究的创新之处3 组织公民行为与组织微观环境 3*1 组织微观环境 3*2 微观环境与员工组织行为的关系 3*3 基于组织微观环境的组织公民行为诱导机制4 组织公民行为与组织文化 4*1 组织文化 4*2 组织文化与组织公民行为的关系 4*3 基于组织文化的组织公民行为诱导机制5 组织公民行为与组织结构 5*1 组织与组织结构 5*2 组织结构与员工组织公民行为的关系 5*3 基于组织结构的组织公民行为诱导机制6 组织公民行为与激励机制 6*1 激励机制的基本内涵 6*2 激励机制与员工组织公民行为的关系 6*3 基于激励机制的组织公民行为诱导机制7 组织公民行为与企业领导 7*1 领导的含义 7*2 领导行为与员工组织公民行为的关系 7*3 基于领导行为的组织公民行为诱导机制8 组织公民行为与职业生涯 8*1 职业生涯的含义 8*2 职业生涯与员工组织公民行为的关系 8*3 基于职业生涯的组织公民行为诱导机制9 组织公民行为与企业前景 9*1 企业前景的含义 9*2 企业前景与员工组织公民行为的关系 9*3 基于企业前景的组织公民行为诱导机制附录参考文献后记

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