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前言

　　“国际物流企业文化”是物流管理专业的一门重要课程，在整个现代物流管理专业的课程体系中起着重要的作用。它承担着把职业素质教育和道德教育从学校向行业延伸，把基础理论、职业道德教育、职业指导和学生职业生涯规划融为一体，培养学生的职业认同感和职业适应能力及团队合作能力，使学生顺利实现从学校到工作的“社会化”的转变。本书根据高等职业院校人才培养目标，结合本行业发展的最新动态，校、企专家按照教学基本规律和企业的实际需求进行合作编写，突出了“以企业需求为核心，以就业为导向”的职业教育的特点；淡化了学科体系，强调了对职业岗位必需的知识点和技能点的理解和掌握。　　本书参阅了目前诸多教材，特别是各种物流职业资格证书考试教材，大胆地对内容体系按知识点、技能点进行创新编排，借鉴了国外商务管理类教材的先进理念，在每章开始和结束均有案例导人和案例分析，使学生所学知识与实际岗位业务紧密地结合在一起。全书共有8章。第1、2章阐述的是企业文化的基本概念、地位和作用；第3章针对的是物流企业文化的概述；第4、5、6、7章是物流企业文化具体内容的阐述；第8章是物流企业文化的借鉴。　　为了帮助任课教师更好地备课，按照教学计划顺利完成教学任务，对选用本教材的授课教师免费提供一套包括教学大纲（含实训大纲）、课程标准、授课计划、课程教案、实训指导书、优质课件、各阶段考试参考试卷等在内的完整的教学解决方案，从而为读者提供全方位的、细致周到的教学资源增值服务。　　本书由范金魁、孙春华主编，张桂芝、朱琴副主编，各章的编写分工如下：孙春华编写第1章，王桂英、何靖编写第2章，张桂芝、郭鹏编写第3章，曹卫中编写第4章，阮雩编写第5章，朱琴编写第6章，王桂英编写第7章，殷哲浩、张莹莹、黄薇编写第8章。

内容概要

　　《21世纪高等职业教育精品规划教材：国际物流企业文化》根据高等职业院校人才培养目标，结合本行业发展的最新动态，校、企专家按照教学基本规律和企业的实际需求进行合作编写，突出了“以企业需求为核心，以就业为导向”的职业教育的特点。全书共有8章。第1、2章阐述的是企业文化的基本概念、地位和作用；第3章针对的是物流企业文化的概述；第4、5、6、7章是物流企业文化具体内容的阐述；第8章是物流企业文化的借鉴。

书籍目录

1 企业文化概论1*1 企业文化的概念1*2 企业文化的特征1*3 企业文化的类型与模式1*4 企业文化的内容2 企业文化的地位与作用2*1 企业文化的地位2*2 企业文化的功能2*3 企业文化在市场经济中的作用2*4 企业文化在企业管理和企业发展中的作用3 物流企业文化概述3*1 物流企业的发展及特点3*2 物流企业文化的特点3*3 物流企业文化对物流企业发展的作用3*4 物流企业文化建设的主要内容4 物流企业文化的构建4*1 物流企业文化建设的内容和主体4*2 物流企业文化建设的原则与保证4*3 物流企业文化建设流程4*4 物流企业文化的整合与创新5 物流企业文化的传播5*1 物流企业文化传播概述5*2 物流企业文化传播的主受体5*3 物流企业文化传播的途径5*4 物流企业文化传播的技巧和效果6 物流企业文化与物流企业管理6*1 物流企业管理概述6*2 物流企业文化与物流企业战略管理6*3 物流企业文化与物流企业人力资源管理6*4 物流企业文化与物流企业成本管理6*5 物流企业文化与物流企业服务、营销管理6*6 绿色物流企业文化7 企业文化与企业识别系统（CIS）7*1 CIS简介7*2 企业文化和CIS7*3 物流企业CIS导入8 物流企业文化借鉴8*1 DHL——核心价值观8*2 海航文化之中西合璧8*3 大田集团的发展之路8*4 宝供集团的制胜法宝8*5 TNT集团大中国区的战略参考文献

章节摘录

　　2*4*2 企业文化在企业发展中的作用　　随着经济的全球化，现代企业问的竞争也越来越激烈，为了应对所面临的严峻挑战，建设优秀的企业文化已经迫在眉睫。优秀的企业文化可以提升企业的管理水平，增强企业的核心竞争力，进而实现企业的可持续发展，并且在发展的过程中保持长久的优势。　　2*4*2*1 优秀的企业文化可以推动企业发展，提高企业的核心竞争力　　企业文化在企业中的一切活动，归根结底，都是为了推动企业的发展。这是因为，企业发展企业文化建设，目的就是通过文化教育传播来提高企业员工的整体素质，在企业内部形成一系列被广大员工认可和接受的意识、观念、道德标准、行为规范等。从而在员工中形成与企业同甘苦的整体意识，开发员工的智力因素，调动广大员工的工作积极性、主动性和创造性，以增强企业的凝聚力，提高企业管理水平，不断更新企业产品，实现企业进步，进而增强企业的实力，促进企业的发展。　　企业文化推动企业发展，提高企业核心竞争力，主要表现在以下几个方面。　　1*推动确定正确的企业目标，使企业全体员T的目标与企业目标协调，解决企业发展的动力问题。　　2*推动企业劳动生产率的提高，使企业的经济效益不断提高，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。　　3*推动企业对员工的教育、培训，存提高员工生产积极性的同时，提高其生产技术能力，使员工的素质得到全面的提高。　　4*推动企业的知识更新和技术革新，积极运用新的科技成果，为企业发展提供良好的知识、技术保证。

图书封面

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