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内容概要

关于企业家报酬的研究，在国外已经有了较长的研究历史。但是正如作者所说，一方面，国外不同学者从不同角度展开的研究，导致研究结论不协调甚至互相矛盾；另一方面，由于国情的差别，这些研究结论是否适合我国的企业，尚有待检验。作者结合我国实际，在对本领域国外学术动态全面把握的基础上，进行了很有见地的分析评述，系统、辩证地研究了企业家报酬决定的因素，建立了理论假说，并利用我国上市公司的数据对假说进行了检验，提出了一系列颇具新意的理论观点。

书籍目录

1 绪论 1*1 问题的提出与研究意义 1*2 国内外研究现状述评 1*3 研究思路、方法与技术路线 1*4 概念的界定 1*5 研究的基本假设前提2 企业的契约性质、管理劳动与治理结构 2*1 企业的契约性质 2*2 企业家管理劳动的作用机理 2*3 企业的治理结构 2*4 小结3 企业家报酬决定的基准因素 3*1 市场标准 3*2 企业业绩标准 3*3 企业家管理行为标准 3*4 企业家人力资本标准 3*5 小结4 企业家报酬决定的调节因素 4*1 报酬决定的在本现象分析 4*2 报酬决策过程的制度因素 4*3 对企业家行为的监督——“制度协同观”：监督的强度 4*4 企业家特征 4*5 其他环境因素的影响 4*6 企业家报酬激励强度的影响因素分析 4*7 小结5 企业家报酬决定的结构模型 5*1 企业家报酬决定的结构模型 5*2 企业家报酬基本模式与决定方式 5*3 企业家报酬决定的基本原则与权变性思想 5*4 小结6 我国上市公司企业家报酬决定的实证研究……7 国有企业企业家报酬制度的变迁、评价与完善8 结论附录 研究采用的样本公司主要参考文献后记

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