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内容概要

由于本书的案例均来自第一手的经验介绍，内容详尽、丰富、全面，因此，可以作为国内外高校教师的课堂案例教学，特别适合MBA教育与其他相关专业的硕士与博士教育。
当然，由于本书的写作朴实无华，通俗易懂，高年级的人力资源管理、工商管理与企业管理类的大学生也可以作为课外阅读。

书籍目录

01*
温暖人心的新员工融入计划
——方正科技集团股份有限公司人力资源经理柳烨
人物简介
企业简介
一、融入计划出台的背景
二、操作流程与具体内容
三、实施效果
案例点评
02*
应届毕业生“苗圃养成计划”
　——北京京东方多媒体科技有限公司人力资源部招聘培训专员马梦夕
　人物简介
　企业简介
　一、为什么要搞“苗圃养成计划”
　二、“苗圃养成计划”概述
　三、“苗圃养成计划”的操作办法
　案例点评
03*
工作分析的流程、技巧与心得
　——北京龙源冷却技术有限公司人力资源部薪酬福利主管张嫒嫒
　人物简介
　企业简介
　一、我们为什么要搞工作分析
　二、工作分析的难点与解决方案
　三、项目实施的具体安排
　四、心得体会
　案例点评
04*
让培训为销售插上腾飞的翅膀
——北京赛科药业有限责任公司人力资源部培训与考核专员周艳
人物简介
企业简介
一、“新医改”带来新挑战
二、缜密分析，主动培训
三、培训的具体设计
　……
05*
薪酬变革：如何让老板和员工都满意
06*
企业资源信息化系统从构建到实施
07*
高知员工激励的“五力模型”
O8*
集团公司人力资源管理部门的自我修炼
O9*
中高层管理者能力素质模型的构建与应用
10*
《格兰达科技集团关爱委员会章程》
致谢

章节摘录

　　（3）真正的人力资源管理信息化系统闪亮登场。在专业咨询机构的帮助下，一些企业开始将人力资源管理信息化从原来的“财务管理软件”中剥离出来，进行重新设计和开发，并将人力资源管理的各模块集成在一个独立完整的系统中。于是，真正的人力资源管理信息化管理系统正式形成。　　在过去的十几年里，在国家信息化和企业信息化的带动下，人力资源管理的信息化在我国越来越受到重视，并经历了一个从无到有、从缓到急的迅速发展过程，这在客观上推动了我国人力资源管理的全新变革。　　（4）企业的应用情况。目前已经有很多企业借助不同的人力资源管理系统实现了人力资源管理的信息化，并已取得了很好的效果。有资料显示，一汽大众、华为、万科和浦发银行等企业，相继采用了SAP本地化的人力资源管理信息化系统；另外一些著名的国有企业，如中国联通、中国电信、中国邮政、长江三峡和中铁等，都采用了用友软件的人力资源管理信息化系统。　　实践证明，人力资源管理信息化系统对企业人力资源管理的价值提升起到了很好的作用。　　……

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