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内容概要

财务契约是企业的中枢神经，是企业各种利益关系的焦点。不同企业对应着不同的财务契约，同一企业不同时期的财务契约也不尽相同。从某种意义上来说，企业治理就是财务契约的治理。因此，构筑一套科学的财务契约体系已成为中国国有企业改革的迫切任务。 本书追溯了财务契约理论，探讨了财务契约的履行机制，结合中国国有企业改革的实际，分析了中国国有企业财务契约存在的问题，并构建了具体的完善措施；形成了本书的研究结论，并提出了需要进一步研究的问题。本书研究的内容共分六个部分：导论、财务契约的基本理论、财务契约的研究范围、财务契约的履行机制、中国国有企业财务契约存在的问题及对策、结论及有待进一步研究的问题。

作者简介

尚洪涛，女，吉林省德惠市人。1986年考入吉林财贸学院会计系，分别于1990年和1997年获得学士和硕士学位，2003年于天津财经大学获得管理学(会计学)博士学位。现为北京工业大学经济与管理学院副教授。自1990年以来，先后在《财务与会计》、《当代经济研究》、《税务与经济》、《财会月刊》、《现代财经》等杂志发表论文40余篇；先后主编和参编《基础会计》(2004年被评为北京市精品教材)、《企业财务管理》等书5部；主持和参与了国家和省部级课题5项。主要研究方向为企业财务理论与实务。

书籍目录

1 导 论 1*1 理论缘起 1*2 国内外研究状况 1*3 研究范围、研究目的及研究方法 1*4 研究思路与研究框架 1*5 主要创新点2 财务契约的理论渊源 2*1 契约及其界定 2*2 契约理论的演进 2*3 现代契约理论的发展3 财务契约的性质 3*1 财务契约的内涵 3*2 财务契约的缔结原则 3*3 财务契约的特征 3*4 财务契约的功能4 财务契约的构成要素 4*1 财务契约系统及其构成要素 4*2 财务契约系统与环境的影响互动5 企业与人力资本提供者的财务契约(一)——人力资本理论 5*1 人力资本的形成与发展 5*2 人力资本的概念界定 5*3 人力资本管理6 企业与人力资本提供者的财务契约(二)——缔约范围 6*1 企业与经营者的财务契约 6*2 企业与职工的财务契约7 企业与非人力资本提供者的财务契约 7*1 企业与股东的财务契约 7*2 企业与债权人的财务契约 7*3 企业与大供应商和大客户的财务契约8 财务契约的履行 8*1 财务契约的履行原则 8*2 财务契约的履行环境 8*3 财务契约的履行方式9 中国国有企业财务契约的战略选择 9*1 中国国有企业的契约化进程 9*2 中国国有企业财务契约存在的问题 9*3 中国国有企业财务契约的完善策略10 结论及有待避一步研究的问题 10*1 本书的主要结论 10*2 有待进一步研究的问题不能省略曲爱——代后记主要参考文献

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