世界500强企业面试全真题电子书籍txtpdf网盘下载网站

前言

　　经过对世界500强企业面试题的总结归纳，我们发现，在针对求职者的考察方面，企业主要着重考查求职者的以下几个方面：一、考察求职者的基本素质；二、考察求职者的智商；三、考察求职者的工作能力。此外，我们还着重分析了20家企业的面试特点，并总结了桌些职位的面试题规律。　　在考察员工基本素质这一块，通俗一点来说，就是考察员工的品质，如果说员工的工作能力对于世界500强来说是不可或缺的，那么，员工的品质更是必不可少的，甚至可以说，企业强调员工的品质甚过强调员工的工作能力，因为对于企业来说，工作能力是可以培养的，而员工的品质问题却是企业无能为力的。另一方面，每一家大企业都是依靠着集体的力量发展起来的，企业之所以强大，就是因为能够充分利用l+1>2的员工力量。如果企业的工作效率都是1+1

内容概要

　　本书全面阐述了世界500强企业的用人理念、招聘标准、招聘流程、面试技巧、面试特点，全面展现了世界500强企业在选拔人才、使用人才等方面的真实情况，从专业知识、从业态度、潜在能力、智商和情商等方面进行解析，为读者提供了全方位、多角度的求职面试攻略。　　同时，本书也为人力资源管理者提供了可资参考借鉴的选拔人才的标准。　　本书将世界500强企业的选人标准与其在华实践经验有机结合，是世界500强企业在华招聘的真实记录，是人力资源工作者、求职面试者的必读书。

作者简介

王珺之，中国就业促进会大学生就业指导专家。人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心1+N项目特聘讲师。有15年职业经理人经验，曾担任数十几家企业的高级顾问。曾编写中国首套大学生就业力丛书《大学生职前教育》。

书籍目录

第一章　世界500强企业员工基本素质全真题 　1*说明人品的全真题 　2*说明责任的全真题 　3*说明敬业的全真题 　4*说明自信的全真题 　5*说明忠诚的全真题 　6*说明正直的全真题 第二章　世界500强企业员工智商测试全真题 　1*关于推理能力的全真题 　2*关于反应能力的全真题 　3*关于分析能力的全真题 　4*关于数学能力的全真题 　5*关于创造能力的全真题 　6*关于思维能力的全真题 　7*关于逻辑分析能力的全真题 　8*关于记忆能力的全真题 第三章　世界500强企业员工工作能力全真题 　1*考核领导能力的全真题 　2*考核沟通能力的全真题 　3*考核学习能力的全真题 　4*考核计划能力的全真题 　5*考核适应能力的全真题 　6*考核团队合作能力的全真题 　7*考核客产服务能力的全真题 　8*考核压力管理能力的全真题 　9*考核解决问题能力的全真题 　10*考核高效工作能力的全真题 　11*考核人际公关能力的全真题 第四章　世界500强企业分类面试全真题 　1*说明个人优点的全真题 　2*说明个人成就失败的全真题 　3*说明个人发展规划的全真题 　4*说明学历背景的全真题 　5*说明工作经验的全真题 　6*说明相关职位理解的全真题 　7*说明兼职经验的全真题 第五章　世界500强企业职位面试全真题 　1*行政职位全真题 　2*人力资源职位全真题 　3*销售职位全真题 　4*技术职位全真题 　5*市场职位全真题 　6*编辑职位全真题 第六章　世界500强企业面试全程解析 　1*微软公司面试全程解析 　2*IBM面试全程解析 　3*GE面试全程解析 　4*3M面试全程解析 　5*Google面试全程解析 　6*沃尔玛面试全程解析 　7*家乐福面试全程解析 　8*壳牌石油面试全程解析 　9*雀巢面试全程解析 　10*花旗面试全程解析 　11*百事面试全程解析 　12*汇丰面试全程解析 　13*宝洁面试全程解析 　14*松下面试全程解析 　15*丰田面试全程解析 　16*联合利华面试全程解析 　17*惠普面试全程解析 　18*西门子面试全程解析 　19*索尼面试全程解析 　20*摩托罗拉面试全程解析 第七章　面试解题规律与诀窍 　1*千奇百怪的面试题 　2*公司招聘的各种招数 　3*特殊招聘的高招 　4*搞笑面试 　5*小心掉进去的陷阱 　6*面试技巧与教训 　7*几种受欢迎的简历模版

章节摘录

　　接下来的面试就不像之前那么轻松了，气氛很紧张。首先当场就让我们用C语言编一段程序。我先是画了5分钟草稿，面试人员觉得我的方法并不是特别好，就写了一段新的给我看。我很不服气，就跟他争执讨论了一下，直到他说得我心服口服了我才作罢。不过也许正是我的这点求知欲和执著精神给我加了不少的分。　　在最后一轮的面试里，面试人员主要问的都是一些个人情况，我都很老实地回答了，比如曾在小学时就在少年宫学过编程，中学时也曾在中关村搞过电脑等。　　后来我才知道，在那次招聘成功的个人中，只有我是非技术专业的。我想，可能是我当初那股热情、求知欲和闯劲吸引了微软……　　史带文斯的故事　　史蒂文斯曾经在一家软件公司里干过8年的程序员，在第八个年头，他的第三个儿子刚刚降生，正是人生当中最需要收入的时候。但是就是在这时候，公司却倒闭了，作为丈夫和父亲的他不得不为生计重新找工作，他四处找工作找了一年，都是一无所获。　　正在他灰心沮丧的时候，无意中却看到微软公司招聘程序员的广告，待遇相当不错，史蒂文斯立即就被吸引了参加了应聘。凭着过硬的专业知识，他轻松通过了笔试，对两天后的面试，史蒂文斯也充满信心。　　但是让他始料未及的是，在面试时，面试人员主要提出的问题都是关于软件未来发展方向方面的，关于这点，他从来没有思考过，所以他最终惨遭出局。　　但是也正是通过这次面试，微软公司对软件产业的理解，让史蒂文斯深受启发，视野也顿时开阔了许多。经过几度思考，史蒂文斯满怀感情地给微软写了一封感谢信：“感谢贵公司花费人力、物力，为我提供笔试、面试的机会，虽然名落孙山，但通过这次应聘使得我大长见识，从中获益匪浅。

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